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Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Change Management in Mannheim - Mai 2024

6 Jobangebote für Change Management in Mannheim

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...L-Prozesse in der Ausprägung Zero Outage der Cloud Services, einschließlich Deployment-, Incident-, Change-, Config-, Release- und PatchmanagementImplementierung von Changes, sowohl

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...on der Applikationen (plan-build-run) auf Linux/Unix Systemen inkl. Technischer SupportMitarbeit im Change-/Incident- und Problem-Management nach ITILMitarbeit bei Weiterentwicklung und Betrieb von

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...rweise im Rahmen von Buy-and-build-StrategienErfahrung darin, Unternehmen im Generationswechsel und Change Management als Coach zu begleitenEnglisch und Deutsch verhandlungssicher, weitere Sprachen

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...Unterstützung im Anwendungsbasisbetrieb von NonSAP Komponenten nach Bedarf Sehr gute Kenntnisse SAP Change Request Management (ChaRM) und Kenntnisse in SAP Hana 2.0 Administration (incl.

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...Sie. Oversee innovative digitalization initiatives in the Accounting and Controlling domainNavigate changes effectively, ensuring smooth integration that aligns seamlessly with business

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...sse im Bereich DerivateITIL v3 Foundation-Zertifizierung wünschenswertErfahrung im Umgang mit ITIL (Change-, Problem- und Eventmanagement) wünschenswertBereitschaft zur Anpassung der Arbeitszeit

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Jobchancen in Mannheim

Mannheim ist eine Stadt in Deutschland und liegt im Bundesland Baden-Württemberg. Sie befindet sich im Nordwesten des Landes und liegt direkt am Zusammenfluss des Rheins und des Neckars. Die Stadt hat eine strategisch günstige Lage in der Metropolregion Rhein-Neckar und ist von den größten Städten wie Heidelberg, Ludwigshafen und Karlsruhe umgeben. Mannheim hat eine Einwohnerzahl von etwa 300.000 Menschen und ist somit die drittgrößte Stadt in Baden-Württemberg. Ein bekanntes Wahrzeichen von Mannheim ist das Mannheimer Schloss, ein prachtvolles Barockschloss, das im 18. Jahrhundert erbaut wurde.
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Karriere für Change Management

Change Management ist ein strategischer Ansatz, der in Unternehmen angewendet wird, um Veränderungen erfolgreich zu planen, umzusetzen und zu steuern. Dabei geht es nicht nur um technologische Veränderungen, sondern auch um organisatorische und kulturelle Aspekte, die mit den Zielen und Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang gebracht werden müssen.
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