Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Gleitzeit in Lüneburg - Okt. 2025

5 Jobangebote für Gleitzeit in Lüneburg

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...önnen Sie bei der Treuhand Hannover durch flexible Arbeitszeitmodelle (30 bis 38,75 Wochenstunden), Gleitzeit (von 9 bis 15 Uhr) und Home-Office-Optionen wunderbar vereinen. Mehr als nur ein Job

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...rbeitsleben und Privatleben können Sie bei der Treuhand Hannover durch flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Home-Office-Optionen wunderbar vereinen. Das können Sie bei uns erwarten: Mit

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...sfrei an Weihnachten und Silvester für eine bessere Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit ermöglichen wir eine individuelle Tagesgestaltung. Fahrtkostenzuschuss von bis zu

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...ser Angebot Wir leben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und ein hybrides Arbeitsmodell. Sie haben einen festen, eigenen Arbeitsplatz in Hamburg

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...hast aber Interesse? Flexibilität & Balance: 37 Wochenstunden in Vollzeit, mobiles Arbeiten und Gleitzeit ermöglichen Dir eine gute Work-Life-Balance. Attraktive Vergütung: Ein transparentes

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Interessante Beiträge zu Gleitzeit

Gleitzeit - was versteht man unter flexibler Arbeitszeit?

Gleitzeit - was versteht man unter flexibler Arbeitszeit?

Wenn es um flexible Arbeitszeiten geht, ist immer wieder von Gleitzeit die Rede. Arbeitnehmer bevorzugen solche Arbeitszeitmodelle, weil sie ihnen eine deutlich bessere Work-Life-Balance und eine größere Freiheit in der Gestaltung ihrer Arbeitstage bringen. Erfahren Sie hier, welche Möglichkeiten der Gleitzeitarbeit es gibt.

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Jobchancen in Lüneburg

Lüneburg ist eine charmante Hansestadt im Nordosten von Niedersachsen. Mit ihrer malerischen Altstadt und dem historischen Flair zieht sie nicht nur Touristen an, sondern bietet auch ein attraktives Umfeld für Arbeitnehmer und Unternehmen. Die Stadt liegt strategisch günstig zwischen Hamburg und Hannover, was sie zu einem interessanten Wirtschaftsstandort macht.
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Karriere für Gleitzeit

Gleitzeit ist eine flexible Arbeitszeitregelung, bei der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre tägliche Arbeitszeit innerhalb bestimmter Zeitfenster selbst bestimmen können. Dabei müssen sie oft eine Kernarbeitszeit einhalten, aber ansonsten können sie ihren Arbeitsbeginn und ihr Arbeitsende individuell gestalten, solange die vereinbarte Gesamtarbeitszeit erfüllt wird.
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