Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Gleitzeit in Rostock - Okt. 2025

5 Jobangebote für Gleitzeit in Rostock

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...önnen Sie bei der Treuhand Hannover durch flexible Arbeitszeitmodelle (30 bis 38,75 Wochenstunden), Gleitzeit (von 9 bis 15 Uhr) und Home-Office-Optionen wunderbar vereinen. Das können Sie bei

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... integrierten Managementsystemen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und lösungsorientiertes Denken Gleitzeit und mobiles Arbeiten 30 Tage Urlaub Zuschüsse zu Altersvorsorge und

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...können Sie bei uns erwarten Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen (zwischen 20 und 38,75 Std.), Gleitzeit (zwischen 9 bis 15 Uhr) und Home-Office-Optionen gestalten Sie Ihren Tag so, wie er zu

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...ten und Silvester frei – Mehr Erholung für eine bessere Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit und Home-Office für eine individuelle Tagesgestaltung. Fahrtkostenzuschuss –

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...chte und pünktliche Vergütung nach TV-V sowie vermögenswirksame Leistungen Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit (39 h/Woche) Voll- und Teilzeit sowie Homeoffice möglich 30 Tage Urlaub im

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Interessante Beiträge zu Gleitzeit

Gleitzeit - was versteht man unter flexibler Arbeitszeit?

Gleitzeit - was versteht man unter flexibler Arbeitszeit?

Wenn es um flexible Arbeitszeiten geht, ist immer wieder von Gleitzeit die Rede. Arbeitnehmer bevorzugen solche Arbeitszeitmodelle, weil sie ihnen eine deutlich bessere Work-Life-Balance und eine größere Freiheit in der Gestaltung ihrer Arbeitstage bringen. Erfahren Sie hier, welche Möglichkeiten der Gleitzeitarbeit es gibt.

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Jobchancen in Rostock

Rostock befindet sich im Nordosten Deutschlands, direkt an der Ostseeküste im Bundesland Mecklenburg-Vorpommern. Als größte Stadt des Bundeslandes ist Rostock ein bedeutendes wirtschaftliches und kulturelles Zentrum der Region.
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Karriere für Gleitzeit

Gleitzeit ist eine flexible Arbeitszeitregelung, bei der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre tägliche Arbeitszeit innerhalb bestimmter Zeitfenster selbst bestimmen können. Dabei müssen sie oft eine Kernarbeitszeit einhalten, aber ansonsten können sie ihren Arbeitsbeginn und ihr Arbeitsende individuell gestalten, solange die vereinbarte Gesamtarbeitszeit erfüllt wird.
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