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Stellenangebote Gruppenleitung – die wichtigsten Fragen
Was versteht man unter Gruppenleitung?
Die Gruppenleitung ist die Führung einer Gruppe von Mitarbeitern, die dem Gruppenleiter obliegt. Dieser hat Weisungsbefugnisse in festgesetzten Rahmen und Verantwortung für Planung und Kontrolle der Arbeit innerhalb seiner Gruppe, während er selbst weisungsgebunden und rechenschaftspflichtig ist gegenüber einem übergeordneten Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung.
Wie ist der Gruppenleiter organisatorisch eingebunden?
Die Gruppenleitung ist üblicherweise die unterste Managementstufe innerhalb einer Firmenorganisation. Werden englische Begriffe verwendet, sind die Gruppenleiter oft als Group Leader oder Team Leader benannt. Der Begriff „Gruppenleiter“ sagt nichts darüber aus, wie groß sein Team ist. Dies kann von ein bis zwei Mitarbeitern bis zu großen Gruppen reichen.
Welche Aufgaben hat ein Gruppenleiter?
Verantwortlich sind die Gruppenleiter unter anderem für Bearbeitungen von Beschwerden, produkttechnische Fragen und ähnliches mehr.
Wie viel verdient ein Gruppenleiter?
Je nach Bundesland, Branche und Firma kann das Gehalt zwischen 3.000 und 6.000 Euro brutto monatlich reichen.
Welche Voraussetzungen muss ein Gruppenleiter mitbringen?
Wichtig für einen Gruppenleiter ist nicht nur fachliches Wissen in seinem Bereich. Dazu kommen ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Freundlichkeit sowie ein aufgeschlossenes Wesen. Auch Motivation ist ein wichtiges Thema, da man in der Lage sein muss, sein Team zu motivieren, und auch bei sachlichen Rückschlägen etc. am Ball zu bleiben.
Dennoch sollte ein gewisses Maß an Autorität vorhanden sein, die manche Mitarbeiter auch ganz natürlich ihrem Wesen nach mitbringen. Diese ist schwer zu erlernen und sollte in einem gesunden Maß die Führungsposition des Gruppenleiters stärken. Andererseits ist auch Geduld gefragt, wenn erwartete Ergebnisse ausbleiben oder sich Aufgaben als schwieriger erweisen als zunächst angenommen.
Wie kann sich ein Gruppenleiter weiterbilden?
Die Eigenschaften eines Gruppenleiters können auch in Seminaren geschult werden. Dadurch wird man in die Lage versetzt, Mitarbeiter angemessen zu führen. Der eigene Führungsstil muss entwickelt werden – hier Fehler zu vermeiden, sollte ein Ziel des Seminars sein. Konkrete Fälle aus der Praxis helfen dabei, sich in die Rolle hineinzufinden und Spaß an der (neuen) Aufgabe zu finden. Denn die „Sandwichposition“ zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter auszufüllen, kann eine befriedigende Arbeit sein, die Freude macht.