Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Human Resources in Neuss - Apr. 2026
21 Jobangebote für HR Human Resources in Neuss
Düsseldorf Vollzeit 7km
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Vorbereitung des monatlichen Gehaltslaufs und Übergabe der Daten an den externen Payroll-Provider Verwaltung der DATEV-Zugänge für Mitarbeitende Unterstützung bei Gehaltsanpassungen, Bonusprozessen, E
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Ihre Aufgaben:
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für gewerbliche Mitarbeitende unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
Pflege und Anlage von Personal‑
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Ihre Aufgaben:
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für gewerbliche Mitarbeitende unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
Pflege und Anlage von Personal‑
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Ihre Aufgaben:
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für Mitarbeitende im Verkaufs‑ und Verwaltungsbereich
Koordination und fachliche Anleitung des Payroll‑Teams im operativen
Ratingen, NRW Vollzeit 15km
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Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen Melde- und Bescheinigungswesen Ansprechpartner für Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und Behörden zu lohnsteuer- und sozialvers
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Ihre Aufgaben:
Sie verantworten die termingerechte und korrekte Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis und stellen dabei sicher, dass alle ges
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Verantwortung für die Potentialnutzung im Marktgebiet und für die Umsetzung der Vertriebsziele und -maßnahmen
Akquisition von Neukunden und Vertriebskooperationen sowie Betreuung der vorhandenen Kund
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Verantwortung für die Potentialnutzung im Marktgebiet und für die Umsetzung der Vertriebsziele und -maßnahmen
Akquisition von Neukunden und Vertriebskooperationen sowie Betreuung der vorhandenen Kund
Wuppertal Vollzeit 33km
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Du wirst Experte für alle Datenfelder unter Data Governance sein und trägst zur Weiterentwicklung unserer BCBS239-konformen Datenplattform bei.
Du arbeitest routiniert mit Daten, SQL und Python und b
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Ihre Aufgaben:
Eigenständige Durchführung und Vorbereitung der Gehaltsabrechnung inkl. Meldewesen (Steuern & Sozialversicherung)
Pflege und Kontrolle von Mitarbeiterstammdaten sowie Bewegungsdat
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Ihre Aufgaben:
Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen von ca. 400 Löhnen unter Berücksichtigung gesetzlicher und firmenspezifischer Anforderungen
Abrechnung von Sondertatbeständen wie b
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Ihre Aufgaben:
Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive aller vorbereitenden und nachgelagerten Tätigkeiten
Sorgfältige Erfassung, Prüfung und Pflege der relevanten Mitarbe
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Ihre Aufgaben:
Fachliche und disziplinarische Führung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Payroll Teams
Hauptansprechpartner für alle abrechnungsrelevanten Fragen und Anliegen
Termingerecht
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Ihre Aufgaben:
Verantwortung für die Erstellung von Monats- und Quartalsabschlüssen und Jahresabschlüssen
Buchhaltung in den Bereichen Kreditoren , Debitoren und Anlagevermögen
Prüfung , Kontierung
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Ihre Aufgaben:
Als Payroll Specialist (m/w/d) bereiten Sie die monatlichen Gehaltsabrechnungen vor und führen diese durch.
Sie erstellen komplexe Auswertungen und Statistiken sowie Meldungen und Bes
Interessante Beiträge zu HR Human Resources
Personalwesen: Aufgaben, Berufe, Karrierechancen
Eine Definition des Personalwesens ist am besten über die Beschreibung der Aufgaben möglich. Personelle Ressourcen eines Unternehmens zu erweitern und gezielt einzusetzen ist eine der Hauptaufgaben des Personalwesens. Im Kern befasst sich das Personalwesen mit allen Aufgaben und allen Handlungen, die rund um den Einsatz von Personal in einem Unternehmen entstehen. Heutzutage wird in diesem Zusammenhang auch häufig von der Personalwirtschaft, dem Personalamanagement oder dem Workforce- bzw. dem Human Resource Management gesprochen.
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Personalmanagement: Berufe, Einstiegschancen, Karriereaussichten
Jedes Unternehmen benötigt jemanden, der sich um Personalangelegenheiten kümmert - ganz unabhängig von der Größe. Mitarbeiter müssen durch Recruiting gefunden und eingestellt werden, Lohn- und Gehaltsabrechnungen gemacht werden und Mitarbeiter brauchen einen Ansprechpartner für Fragen zu diesem Gebiet. Das Personalmanagement ist damit ein sehr umfangreiches Feld. Nähere Informationen darüber erhalten Sie hier.
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