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Verantwortung und Gestaltung der HR Business Strategie für den BetreuungsbereichBeratung der Fach- und Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Belangen u.A. auch in der Personalbesc
Bad Vilbel Vollzeit
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Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen GehaltsabrechnungAbrechnung und Kalkulation von Boni bzw. variablen GehaltsbestandteilenBetreuung eines Mitarbeiterkreises bei Fragen zu Themen wie Gehaltsa
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Ihre Aufgaben:
Sie kontieren und verbuchen sämtliche Geschäftsvorfälle.
Sie bereiten die Monats- und Jahresabschlüsse vor.
Sie sind verantwortlich für die Überwachung von offenen Posten.
Sie überprüfe
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Sie ermöglichen es Kindern, Jugendlichen oder Erwachsenen mit Behinderung, ihre Freizeit selbstständig nach eigenen Vorstellungen zu gestalten. Dabei umfasst die Begleitung bei einer Person 5 Stunden
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Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unsere Verpflegungsabteilung
Küchenhilfen (m/w/d) in Teilzeit mit einem Stellenumfang von bis zu 80% (derzeit durchschnittlich 31,20 Wochenstunden) zunächst b...
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Sie möchten gerne ein Praktikum im Bereich der Verwaltung, Technik oder einem anderen Bereich in unserem Krankenhaus absolvieren? Dann senden Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung an unsere Personalab...
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Administrative Unterstützung bei der ZeitwirtschaftSie sind die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter in personalrelevanten FragestellungenPflege der Stammdaten im PersonalmanagementsystemErstellung von
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Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenOnboarding neuer MitarbeiterErstellung aller personalrelevanten Dok
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Sie sind Ansprechpartner in allen Personalfragen für Mitarbeiter und Führungskräfte
Sie betreuen die Auszubildenden und entwickeln Ansätze zur Verbesserung der betrieblichen Ausbildung
Sie bereiten di
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Selbstständige und termingerechte Erstellung der Lohn-/ und Gehaltsabrechnung für einen zugeordneten MitarbeiterkreisAnsprechpartner (m/w/d) für Krankenkassen, externe Behörden und Institutionen bei e
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Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
Mitwirkung bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von pers
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Selbstständige Entwicklung und Umsetzung von sämtlichen HR-Prozessen entlang des HR-Life-CyclesSie übernehmen die Erstellung von personalrelevanten Dokumenten (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigun
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Unterstützung bei allen anfallenden Tätigkeiten innerhalb der EntgeltabrechnungAdministrative Unterstützung bei allen anfallenden Personalmaßnahmen, Einstellung, Versetzung, Entgeltänderung, Vertragse
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Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Betreuung von Funktionsbereichen
Mitwirkung bei der quantitativen und qualitativen Personalplanung
Personalmar
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Anzeigenschaltung: Mir Ihrem guten Sprachgefühl erstellen Sie Stellenanzeigen mit klaren Botschaften und Werten
Backoffice-Recruiting: Sorgfalt, Fairness und Wertschätzung - das sind Ihre Variablen im