Aktuelle Jobs und Stellenangebote in Lingen - Okt. 2025

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Ihre Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente in den Kernprozessen Recruiting & Onboarding, Personalentwicklung, Performance Management, Karriere-Management, Mitarbeiterbindung

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Ihre Aufgaben: Steuerung und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Strategie und Auswahl der geeigneten Medien bis zum Onboarding Erstellung und Schaltung der Stellenanzeigen und

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Ihre Aufgaben: Sie sind für die Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnungen und aller dazugehöriger Arbeiten verantwortlich. Dazu gehören neben der Verarbeitung der Stundenaufzeich

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Ihre Aufgaben: • Pflege und Überwachung der Mitarbeiterdatenbank • Vorbereitende Tätigkeiten zur Abwicklung der termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung • Pflege der Zeiterfassung • Kontinuierlich

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Durchführung der monatlichen Payroll inklusive Stammdatenpflege und Abrechnungsläufe Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Sozialversicherungsträgern Erstellung von HR-Repo

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Für unseren langjährigen Kunden in Osnabrück , ein weltweit agierender Hersteller von Spezialprodukten , suchen wir einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit . Auch Berufseinstei...

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Als Controller * in mit Schwerpunkt Personalcontrolling sorgen Sie dafür, dass in unserem HR-Bereich die Zahlen stimmen! Sie erstellen Reports, Analysen und Handlungsempfehlungen. Die Pflege und Wei

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Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führun

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Ihre Aufgaben wissenschaftsbasierte Planung, Organisation, Gestaltung, Durchführung und Steuerung von hochkomplexen Pflegeprozessen Analyse, Evaluation und Reflexion der bestehenden hausindividuelle

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Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft Eigenständige Umsetzung

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Zuweisung der Einbau-Aufträge an die Mitarbeitenden einschließlich aller vor- und nachbereitenden Arbeitsschritte Überwachung der unternehmenseigenen Einbauvorschriften sowie der Auftragsbearbeitung D

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Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises sowie operative Personalarbeit - von der Einstellung bis zum Austritt Selbstständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen Erstellung von

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Anforderung und Nachverfolgung fehlender Personalunterlagen Bearbeitung von Anträgen für Fort- und Weiterbildung Terminüberwachung (z.B. Probezeit, Befristung, Weiterbildung) Digitalisierung von Pe

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Ihre Aufgaben: Personalentwicklung: Planung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter, um deren Fähigkeiten und Qualifikationen zu stärken Recruiting: Verantwortung für

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Ihre Aufgaben: Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten Erfassen, Aktualisieren und Korrigieren von Arbeitszeiterfassungsdaten Pflege der Personalakten Er

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BERATER*IN und UNTERSTÜTZER*IN Mit Ihrer Kompetenz sind Sie Hauptansprechpartner*in für die Führungskräfte und Beschäftigte Ihres Betreuungsbereiches in allen Personalfragen. GENERALIST*IN Sie nehmen