Aktuelle Jobs und Stellenangebote in märkisch-oderland - Okt. 2025

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Überwachung brandgefährdeter Bereiche während Wartungs-, Umbau- oder Produktionsarbeiten Kontrolle von Brandschutzmaßnahmen und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften Sofortige Einleitung von Erstmaßn

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Koordination und Überwachung der monatlichen Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern und lokalen Behörden Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbei

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Sorgfältige und eigenständige Bearbeitung administrativer Aufgaben rund um Personalvorgänge Verfassen und Bearbeiten von Schreiben nach internen Vorgaben – sprachlich präzise, grammatikalisch korrekt

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Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten Organisation von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Unterstützung bei Personalentwicklung und Karriereplanung E

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Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragen Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten sowie der Stammdaten

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Abrechnung von Mitarbeitern im höheren dreistelligen Bereich Stammdatenpflege in SAP HCM Bearbeitung digitaler Bescheinigungen und Dokumente Erste Ansprechperson in Lohnsteuer-/ und Sozialversicherung

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Sie beraten die Organisation in allen rechtlichen Sie decken dabei die gesamte Bandbreite ab: vom Vertragsrecht über Gesellschaftsrecht bis hin zu Compliance und Umweltrecht Sie übernehmen eine zentra

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Eigenverantwortliche Planung und Durchführung sämtlicher Recruiting-Maßnahmen, einschließlich Active Sourcing, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Erstellung von Arbeitsvert

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Deine Mission: Als zentrale Figur im Personalbereich sorgst du dafür, dass alle Abläufe - von der Gehaltsabrechnung bis zur Digitalisierung reibungslos funktionieren Du übernimmst die komplette Verant

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Sie verantworten die monatlichen, quartalsweisen und jährlichen Reporting-, Forecasting- und Budgetierungszyklen Sie konsolidieren die Finanzdaten aller Geschäftsbereiche in aussagekräftige Konzernabs

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Strategische HR-Steuerung mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Strukturierung und Transformation Verantwortung für die HR-Prozesse in Berlin, UK und Nordics Steuerung der Prozesse im Recruiting, de

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Erstellung, Prüfung und Ablage von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen und Bescheinigungen Verwaltung von Stammdaten in digitalen HR-Systemen sowie Bearbeitung von Ein- und Austritten Organisation de

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Bearbeitung von Support-Anfragen inkl. Dokumentation im Incident-Management-System Diagnose und Lösung von Anwendungs-, Hardware- und Softwareproblemen Schulung und Unterstützung von IT-Nutzer*innen –

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Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung, inkl. Stammdatenpflege und Sonderzahlungen Erstellung von Auswertungen und HR-Kennzahlen als Entscheidungsgrundlage Mitwirkung bei Abschlüssen durch Rüc

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Eigenverantwortliche Pflege aller Personalstammdaten und vorbereitende Lohnbuchhaltung in SAP HR1 Bearbeitung von An- und Abwesenheitszeiten Planung und Durchführung der Offboarding Prozesse Abstimmun