Aktuelle Jobs und Stellenangebote für IT in heddesheim - Juni 2024

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Führung und Entwicklung des aktuell rund 20 Personen starken IT-Teams, einschließlich der Einstellung, Schulung und Bewertung Verantwortlich für sämtliche IT-Themen aller deutschen sowie ausländischen

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Wir bei CHG-MERIDIAN verstehen uns als große internationale Familie. Trotz einer Unternehmensgröße von inzwischen ca. 1300 Mitarbeiter:innen weltweit fühlen sich neue Kolleg:innen von Anfang an als Te...

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Sie führen das Team „IT Zentral-Applikationen“ mit 6-7 Kollegen*innen, welches sich im Schwerpunkt mit SAP FI/CO/MM, der M365 Power Plattform und SharePoint (Digitalisierung von zentralen Prozessen) b

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Prüfungs- und Beratungsleistung für den Vorstand und andere Bereiche im IT-UmfeldPrüfung und Beurteilung des Risikomanagements im Allgemeinen und des internen Kontrollsystems im BesonderenPrüfung der

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Installation, Konfiguration und Support der Anwender-Clients im Innen- und Außendienst Austausch von Anwender-Hardware gemäß Lifecycle Koordination von IT-Umzügen Mitarbeit im IT-Helpdesk Erstellung u

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Aufbau einer vertrauensvollen und verbindlichen Arbeitsstruktur im Kreis der Kooperationspartner und Stakeholder Verantwortung für die Erstellung und Überwachung des Projektplans (Arbeitspläne, Zeitpl

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Entwicklung eines Trainingskonzepts (Trainingsformate, Trainingscurriculum)Planung und Durchführung der TrainingsbedarfsanalysenAbstimmung mit Projektleitern sowie den Trainingsverantwortlichen der an

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Weiterentwicklung einer hochrelevanten, unternehmenseigenen Plattform in Zusammenarbeit mit der Softwareentwicklung und den beteiligten FachbereichenPlanung des zeitlichen Ablaufs, des Budgets und der

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Mit dem Team und den Dienstleistern entwerfen und optimieren von sicheren und zuverlässigen Systeme sowie der zugehörigen Prozesse und beraten bezüglich Best-Practices, hinterfragen und optimieren von

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Kenntnisse im Umfeld von Windows-Clients (Laptops und Desktops) und der entsprechenden Peripherie (Monitor, Drucker, Dockingstations)Kenntnisse im Netzwerkbereich (aber keine High-Skills)Herstellung v

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Standortbestimmungen und Schwachstellenanalysen von IT-BereichenGestaltung und Verbesserung von IT-Prozessen, z. B. Incidentmanagement und ReleasemanagementUnterstützung von IT-Verantwortlichen bei de

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Durchführung von monatlichen Ad-hoc Analysen, sowie Erstellung von Personalmengen- / kostenplanungen. Entwicklung von Kennzahlen und Reportings für den Personalbereich. Sie fungieren als Schnittstelle

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Unterstützen aller Prüfungshandlungen innerhalb des Unternehmens – egal, ob Funktionsfähigkeit, Ordnungsmäßigkeit, Sicherheit oder die Wirtschaftlichkeit interner Abläufe mit einem Schwerpunkt von Prü