Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Learning in Dresden - Mai 2024

26 Jobangebote für Learning in Dresden

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...ldung als Fachinformatiker Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse Grundkenntnisse in KI, Machine Learning oder Data Science Wenn möglich Erfahrung mit ChatGPT MS-Office-Anwenderkenntnisse hohe

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...managements, z.B. durch unseren Rückentrainer vor Ort Fort- und Weiterbildungen, auch über unsere E-Learning-Plattform innerhalb der Arbeitszeit Vereinfachte digitale Pflegedokumentation

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...managements, z.B. durch unseren Rückentrainer vor Ort Fort- und Weiterbildungen, auch über unsere E-Learning-Plattform innerhalb der Arbeitszeit Vereinfachte digitale Pflegedokumentation

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...raum Vereinbarkeit von Beruf und Familie 5-Tage-Woche Fort- und Weiterbildungen, auch über unsere E-Learning-Plattform innerhalb der Arbeitszeit Vereinfachte Pflegedokumentation Attraktive

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...raum Vereinbarkeit von Beruf und Familie 5-Tage-Woche Fort- und Weiterbildungen, auch über unsere E-Learning-Plattform innerhalb der Arbeitszeit Vereinfachte Pflegedokumentation Attraktive

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...managements, z.B. durch unseren Rückentrainer vor Ort Fort- und Weiterbildungen, auch über unsere E-Learning-Plattform innerhalb der Arbeitszeit Attraktive Einkaufsvorteile über unser

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...lt und zahlreiche, lohnenswerte Zulagen und Zuschläge Fort- und Weiterbildungen, auch über unsere E-Learning-Plattform innerhalb der Arbeitszeit Vereinfachte Pflegedokumentation Attraktive

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Jobchancen in Dresden

Dresden liegt im Herzen von Sachsen und ist von einer malerischen Landschaft umgeben. Das Bundesland Sachsen grenzt im Norden an Brandenburg, im Osten an Polen und Tschechien, im Süden an Bayern und im Westen an Thüringen.
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Karriere für Learning

Learning bezieht sich auf den Prozess des Erwerbs neuer Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen durch Studium, Training oder Erfahrung. Im beruflichen Kontext umfasst Learning die gezielte Entwicklung von Mitarbeitern, um deren Leistungsfähigkeit zu steigern und sie auf die Anforderungen ihrer Tätigkeiten vorzubereiten.
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