Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Manager in eisfeld - Nov. 2025

7 Jobangebote für Manager in eisfeld

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Du analysierst den Sales Funnel, identifizierst Optimierungspotenziale und leitest geeignete Maßnahmen ab Du führst A/B-Tests durch, um die Interaktionspunkte im Funnel kontinuierlich zu verbessern Du

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Du übernimmst die Verantwortung für den Bereich Data Mining und bringst dich aktiv bei technischen Fragestellungen sowie im strategischen und analytischen CRM ein Du betreust das Bestandsdatenmanageme

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Sales Manager / Key Account Manager Liner-Technologien Kanalsanierung (w/m/d) Unser Mandant ist ein innovativer, mittelständisch geprägter Hersteller für Technisches Textil. In seiner Sparte

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Sales Manager / Account Manager / Vertrieb Außendienst Maschinenbau (m/w/d) DACH Unser Mandant ist seit vielen Jahren erfolgreicher Vertriebspartner eines international führenden

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Moderation von Seminaren/Workshops zur Wissensvermittlung von Lean Construction, -Thinking und -Methoden Anwendung von Lean Construction Methoden in Planungs- und Ausführungsphasen (Fokus Letzte Plane

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Als Gesicht des Unternehmens gewinnen Sie Bauherren und Investoren für Wohnungsbauprojekte in der Region Hierfür beraten Sie Stamm- und Neukunden ganzheitlich vom ersten Kennenlernen über die technisc

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Lead and develop the IT Service Desk and Digital Workplace team Ensure professional 1st- and 2nd-level support in line with ITIL best practices Manage Incident, Problem, and Change processes with clea

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Karriere für Manager

Ein Manager übernimmt die Führung und Organisation von Teams und Abteilungen innerhalb eines Unternehmens. Die Hauptaufgabe eines Managers besteht darin, Geschäftsziele zu setzen, Strategien zu entwickeln und die Umsetzung dieser Strategien zu überwachen. Er agiert als Vermittler zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern und stellt sicher, dass die Kommunikation und Zusammenarbeit reibungslos verläuft. Ein Manager analysiert Unternehmensdaten, optimiert Prozesse und trifft Entscheidungen, die das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens fördern. Dabei spielen Kompetenzen in Führung, Kommunikation und strategischem Denken eine zentrale Rolle.
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