Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Manager in Stuttgart - Okt. 2025

5 Jobangebote für Manager in Stuttgart

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Aufgaben: Gestaltung von Kundenbeziehungen und Betreuung von Bestandskunden Aufbau einer eigenen Business Unit durch die Herstellung von "Goldrichtigen Matches" zwischen Kunden und Bewerbern Begle...

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Ihre Aufgaben: Gestaltung von Kundenbeziehungen und Betreuung von Bestandskunden Akquise von Projektanfragen bei Kunden Aufbau einer eigenen Business Unit durch die Herstellung von "Goldrichtigen Matc

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Ihre Aufgaben: Moderation der Problemlösung: Durchführung von Ursachenanalysen und Erarbeitung von Maßnahmen zur nachhaltigen Problemlösung gemeinsam mit dem Problemlösungsteam Einleiten und überwache

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Ihre Aufgaben: Planung, Steuerung und Umsetzung anspruchsvoller IT-Anforderungen im SAP ERP Umfeld Entwicklung und Implementierung von Lösungskonzepten für die SAP-Systemlandschaft (Customizing und/od

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...e diese eigenständig bzw. unter Zuhilfenahme externer Partner um Übernehme Verantwortung als System Manager für den Betrieb der Plattform sowie die Integration einzelner Module in unser

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Jobchancen in Stuttgart

Stuttgart, die pulsierende Hauptstadt Baden-Württembergs, thront majestätisch im Herzen des Südwestens Deutschlands. Wie ein prachtvolles Amphitheater breitet sich die Stadt in einem von sanften Hügeln umarmten Talkessel aus. Der Neckar, ein silbernes Band, schlängelt sich durch die urbane Landschaft und flüstert Geschichten von Tradition und Innovation.
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Karriere für Manager

Ein Manager übernimmt die Führung und Organisation von Teams und Abteilungen innerhalb eines Unternehmens. Die Hauptaufgabe eines Managers besteht darin, Geschäftsziele zu setzen, Strategien zu entwickeln und die Umsetzung dieser Strategien zu überwachen. Er agiert als Vermittler zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern und stellt sicher, dass die Kommunikation und Zusammenarbeit reibungslos verläuft. Ein Manager analysiert Unternehmensdaten, optimiert Prozesse und trifft Entscheidungen, die das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens fördern. Dabei spielen Kompetenzen in Führung, Kommunikation und strategischem Denken eine zentrale Rolle.
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