Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Organisation in herrieden - Juni 2024

6 Jobangebote für Organisation in herrieden

Hays AG

Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen Vollzeit

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...ntwortungEin hohes Maß an Verantwortungsgefühl, Führungsbewusstsein und EigeninitiativeAusgeprägtes Organisations-, Prozess- und Planungsdenken sowie Team- und

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...liche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, effektiv mit Personen innerhalb und außerhalb der Organisation zu kommunizierenFähigkeit, unter Druck zu arbeiten, Fristen einzuhalten und dabei

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...ührung in Meetings, Erstellen von Statusberichten und PowerPointPräsentationenUnterstützung bei der Organisation des TestmanagementsKoordination von Schulungen der Projektmitarbeiter sowie die

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...Lieferanten-) Audits gemäß ISO 14001, ISO 50001 und ISO 45001 mit anschließender MaßnahmenverfolgungOrganisation und Durchführung von Schulungen im GefahrstoffmanagementBeratung von

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...z.B. IRIS und IATF) incl. Begleitung der AuditsBetreuung der Service-Prüfstände im In- und Ausland, OrganisationSupport von Voith-interner Hard- und Software in enger Zusammenarbeit

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...lussdiagrammenMitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Zertifizierungs- und KundenauditsOrganisation und Überwachung von QualifikationsprüfungenEntwicklung und Planung von Prüf- und

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Haben Sie zu viele Aufträge auf den Schreibtisch und wissen nicht, wie Sie sich für den Berufsalltag besser organisieren können. Kommt es vor, dass sie unwichtigen Angelegenheiten zu viel Priorität geben, so dass Sie für den Abschlussbericht oder für die Präsentation in zwei Wochen einfach zu wenig Zeit finden? Kennen Sie schon das Eisenhower Prinzip?

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Karriere für Organisation

Organisation ist ein Begriff, der sich auf die Art und Weise bezieht, wie ein Unternehmen strukturiert und gemanagt wird, um seine Ziele zu erreichen. Dabei geht es um die Koordination von Prozessen, Ressourcen und Mitarbeitern, um eine effektive und effiziente Arbeitsweise zu gewährleisten. Eine erfolgreiche Organisation erfordert eine sorgfältige Planung, die Identifizierung und Verbesserung von Schwachstellen und die Schaffung von klaren Richtlinien und Verantwortlichkeiten. Um sicherzustellen, dass die Organisation reibungslos funktioniert, müssen auch Faktoren wie Kommunikation, Arbeitskultur und Mitarbeitermotivation berücksichtigt werden.
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