Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Personalentwicklung in Bochum - Okt. 2025

11 Jobangebote für Personalentwicklung in Bochum

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...wicklung und Wirtschaftlichkeit des Leistungsangebotes Führung eines interdisziplinären Teams inkl. Personalentwicklung, Dienstplanung und Mitarbeiter:innengesprächen Sicherstellung einer

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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch

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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch

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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch

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...ung dieser Partnerschaften Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten wie Talent Management, Onboarding, Personalentwicklung Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich

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...ngen auf Grund von Kundenbe-dürfnissen • Sicherstellung hoher Sicherheits- und Qualitätsstandards • Personalentwicklung von Mitarbeitern und Teams hinsichtlich unternehmerischen Denkens sowie

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...einer sehr angenehmen Arbeitsumgebung Fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Personalentwicklung und Fortbildung Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten Viele

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Jobchancen in Bochum

Bochum befindet sich im Herzen des Ruhrgebiets in Nordrhein-Westfalen. Als Teil der Metropolregion Rhein-Ruhr liegt die Stadt strategisch günstig zwischen Dortmund und Essen. Mit ihrer zentralen Lage im bevölkerungsreichsten Bundesland Deutschlands bietet Bochum hervorragende Verbindungen zu den umliegenden Wirtschaftszentren.
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Karriere für Personalentwicklung

Die Karrieremöglichkeiten in der Personalentwicklung sind vielfältig und bieten hervorragende Zukunftsperspektiven. Vom Personalentwicklungsreferenten über den Weiterbildungsmanager bis hin zum Leiter der Personalentwicklung gibt es zahlreiche Positionen mit unterschiedlichen Verantwortungsbereichen. Mit zunehmender Erfahrung und entsprechenden Qualifikationen besteht die Möglichkeit, in Führungspositionen aufzusteigen und die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung maßgeblich mitzugestalten.
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