Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Personalplanung in Karlsruhe - Feb. 2026

6 Jobangebote für Personalplanung in Karlsruhe

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...e sowie für die betriebliche Altersversorgung der Mitarbeitenden • Umsetzung von Strategien für die Personalplanung, Personalrekrutierung und Personalbetreuung, jeweils im Einklang mit der

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... für Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) Erstellung von Arbeitsverträge n und Zeugnissen Personalplanung und Personalmarketing Ihr Profil: Ausbildung : Abgeschlossene kaufmännische

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...echnung für unseren externen Dienstleister Pflege und Digitalisierung des Personalmanagementsystems Personalplanung und Personalmarketing Ihr Profil: Ausbildung : Abgeschlossene kaufmännische

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...hr Tag bei uns aus Sie leiten ein motiviertes Team und koordinieren den täglichen Einsatz – von der Personalplanung bis zur Maschinenlogistik Zusammen mit der Projektleitung planen und

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...ich vereinbarten Dienstleistungserbringung Einstellung, Einarbeitung und Führung von Mitarbeitenden Personalplanung und vorbereitende Lohnabrechnung Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen

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...stimmung mit externen Partnern und stellen sicher, dass die Förderanträge und Genehmigungen bei der Personalplanung berücksichtigt werden. Sie entwickeln die HR-Systemlandschaft und Tools in

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Jobchancen in Karlsruhe

Karlsruhe, die zweitgrößte Stadt Baden-Württembergs, liegt im Nordwesten dieses wirtschaftsstarken Bundeslandes. Die Stadt erstreckt sich am rechten Ufer des Rheins und ist bekannt für ihre einzigartige fächerförmige Stadtanlage, die ihr den Beinamen "Fächerstadt" eingebracht hat. Mit ihrer strategisch günstigen Lage bildet Karlsruhe ein wichtiges Bindeglied zwischen dem Schwarzwald im Osten und der Rheinebene im Westen.
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Karriere für Personalplanung

Die Karrieremöglichkeiten in der Personalplanung sind vielfältig und reichen von Einstiegspositionen als Personalreferent bis hin zu Führungspositionen als Personalleiter oder HR-Manager. Mit steigender Berufserfahrung können Spezialisten für Personalplanung in die strategische Unternehmensplanung aufsteigen oder sich auf Teilbereiche wie Kapazitätsplanung, Schichtplanung oder Personalbedarfsanalyse spezialisieren. Der digitale Wandel eröffnet zudem neue Karrierepfade an der Schnittstelle von HR und IT durch den Einsatz moderner Workforce-Management-Systeme.
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