Aktuelle Jobs und Stellenangebote für SAP-HCM in Neckarsulm - Okt. 2026

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Fachlicher und technischer 2nd/3rd-Level-Support für das SAP HCM Modul Zeitwirtschaft (PT) sowie das SAP Fiori Portal (ESS/MSS) Analyse von Fehlermeldungen und Optimierung bestehender Zeitwirtschafts

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Ansprechpartner für HR interne Fragen zur Zeitwirtschaft und Beratung bei Umsetzung von neuen Betriebsvereinbarungen hins. zeitwirtschaftlicher Auswirkungen, sowie Ansprechpartner für PMI´s mit positi

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Ihre Aufgaben Lohn- und Gehaltsabrechnung eigenverantwortlich durchführen: Sie erstellen monatliche Abrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis und stellen die termingerechte und fehlerfreie

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Sie führen die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis eigenständig und termingerecht in SAP HCM durch Sie übernehmen sämtliche administrativen und technischen Au

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Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie verantworten die operative Umsetzung sämtlicher administrativer HR-Prozesse entlang des Emp

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Architektur und Entwicklung von Integrationslösungen zwischen SAP HCM und Oracle HCM Cloud Design und Implementierung von Schnittstellen (IDocs, RFCs, APIs, Webservices) Umsetzung von ABAP-basierten I

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2nd- und 3rd-Level Support für SAP HCM Payroll (PY) Analyse und Lösung von Incidents und Tickets Umsetzung von Service Requests und Change Requests Beratung zur Optimierung von Payroll-Prozessen Fehle

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2nd- und 3rd-Level Support für SAP HCM, insbesondere im Bereich Time Management Analyse und Lösung von Incidents und Tickets Umsetzung von Service Requests und Change Requests Beratung zur Optimierung

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Anbindung und Integration von SAP HCM an Drittsysteme Analyse und Behebung von Integrationsfehlern Umsetzung von Retry-Mechanismen und strukturiertem Fehlerhandling

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... internationalen Transformations-, Rollout- oder Implementierungsprojekten Sehr gute Kenntnisse von SAP-HCM-Prozessen sowie deren Integration in HR- und Finanzlandschaften Umfangreiche Erfahrung

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Entgeltabrechnung & Payroll : Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs-

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Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung aussagekräftiger unternehmensweiter HR-Reports Analysen und Ad-hoc-Auswertungen für Stakeholder, Identifizierung von Abweichungen und ggf. Ableitung vo