Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Friesoythe - Okt. 2025

7 Jobangebote für unbefristet in Friesoythe

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.../ Dienstposten Projektkoordinator (w/m/d) – Weiserzeichen PB-K – Entgeltgruppe 13 TV-L / A 12 NBesO unbefristet zu besetzen. Im regionalen Geschäftsbereich Aurich wurde ein Projektbereich für

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...nderen Kenntnissen in der Bauabwicklung – Weiserzeichen PB 113 – Entgeltgruppe 12 TV-L / A 12 NBesO unbefristet zu besetzen. Im regionalen Geschäftsbereich Aurich wurde ein neuer

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...es Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet ist. Die Einstellung erfolgt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Ihr wesentlicher Aufgabenbereich: Begleitung der Erstellung

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...d) der Fachrichtung Bau- u. Verkehrswesen – Weiserzeichen 4211 – Entgeltgruppe 11 TV-L / A 11 NBesO unbefristet zu besetzen. Was Sie erwartet: Vorbereiten, Durchführen und Abwickeln

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...nefits: Attraktiv geschnürtes Vergütungspaket mit Betriebszugehörigkeitsprämie und weiteren Zulagen Unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten mit Ausgleich der Überstunden sowie 30

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... attraktives Vergütungspaket mit Betriebszugehörigkeitsprämie, weitere Zulagen sowie 30 Tage Urlaub Unbefristeter Arbeitsvertrag und geregelte Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich,

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Jobchancen in Friesoythe

Friesoythe ist eine Stadt im Nordwesten von Niedersachsen, gelegen im Landkreis Cloppenburg. Mit seiner strategisch günstigen Position im Oldenburger Münsterland bietet Friesoythe eine perfekte Verbindung zwischen ländlichem Charme und wirtschaftlicher Dynamik.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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