Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Kleve - Okt. 2025

6 Jobangebote für unbefristet in Kleve

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...nik für Radioonkologie und Strahlentherapie einen Medizinphysik-Experten (m/w/d) in Vollzeit und in unbefristeter Anstellung. Das Ev. Krankenhaus Mülheim (EKM) ist ein Akutkrankenhaus mit 602

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...IS) einen Facharzt (m/w/d) für Anästhesiologie in unserer Prämedikationsambulanz in Vollzeit und in unbefristeter Anstellung. Das Ev. Krankenhaus Mülheim (EKM) ist ein Akutkrankenhaus mit 602

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...ztherapie (KAIS) einen Assistenzarzt (m/w/d) oder Facharzt (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit und in unbefristeter Anstellung. Das Ev. Krankenhaus Mülheim (EKM) ist ein Akutkrankenhaus mit 602

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...suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegefachkraft (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit und in unbefristeter Anstellung. Das Ev. Krankenhaus Oberhausen (EKO) ist ein Akutkrankenhaus mit 452

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...Probezeit Was wir bieten Einspringprämie im Pflegedienst eigenen Wünsche werden berücksichtigt eine unbefristete Festanstellung unmittelbare Auszahlung von Überstundenzuschlägen und Ausgleich

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...s Arbeitsumfeld. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der psychiatrischen Versorgung. Ihr PLUS bei uns Unbefristeter Arbeitsvertrag – für einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz

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Jobchancen in Kleve

Kleve, eine charmante Stadt mit reicher Geschichte, befindet sich im äußersten Nordwesten von Nordrhein-Westfalen. Diese strategisch günstige Lage verleiht Kleve eine besondere wirtschaftliche Bedeutung als Brücke zwischen Deutschland und den Niederlanden.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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