Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Urlaubsgeld in Potsdam - Okt. 2025

6 Jobangebote für Urlaubsgeld in Potsdam

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...rnen und externen Trainings Ein attraktives Vergütungspaket zzgl. erfolgsbezogener Sonderzahlungen, Urlaubsgeld Betriebliche Altersvorsorge nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit Verschiedene

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...ultur mit kurzen Entscheidungswegen Eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Einkaufsvorteile sowie weitere interessante Zusatzleistungen Gehaltsinformationen

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...k oder im schlüsselfertigen Hochbau Faire Vergütung nach Tarifvertrag – inklusive 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und betrieblicher Altersvorsorge Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und

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...tsweise runden Ihr Profil ab Leistungsgerechte Bezahlung, 30 Tage Urlaub, anteiliges 13. Gehalt und Urlaubsgeld, Sonder- und Jubiläumszahlungen sowie flache Hierarchien in einem wertschätzenden,

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...attraktives Vergütungspaket in einem tarifvertraglich organisierten Unternehmen mit Weihnachts- und Urlaubsgeld bei einer 38-Stunden-Woche Flexible Arbeitszeiten Vielfältige Zusatzleistungen und

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...attraktives Vergütungspaket in einem tarifvertraglich organisierten Unternehmen mit Weihnachts- und Urlaubsgeld bei einer 38-Stunden-Woche Flexible Arbeitszeiten Vielfältige Zusatzleistungen und

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Jobchancen in Potsdam

Potsdam, die Landeshauptstadt von Brandenburg, liegt im Herzen der Metropolregion Berlin-Brandenburg. Diese attraktive Stadt befindet sich südwestlich von Berlin und ist nur etwa 30 Kilometer von der Bundeshauptstadt entfernt. Potsdam erstreckt sich malerisch entlang der Havel und wird von zahlreichen Seen umgeben, die der Stadt ihren einzigartigen Charme verleihen.
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Karriere für Urlaubsgeld

Urlaubsgeld ist eine finanzielle Vergütung, die Arbeitnehmer während ihres Urlaubs erhalten. Es dient dazu, die finanzielle Belastung während der Urlaubszeit abzufedern und ermöglicht den Arbeitnehmern, ihren wohlverdienten Urlaub ohne finanzielle Sorgen zu genießen. Das Urlaubsgeld ist in vielen Tarifverträgen und Arbeitsverträgen festgelegt und variiert je nach Branche und Unternehmen. Es ist in der Regel eine prozentuale Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts und wird in der Regel einmal im Jahr ausgezahlt.
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