Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Mai 2024
69 Jobangebote
Rheinland-Pfalz Vollzeit
Stellenangebot
Du bist für die abrechnungsrelevanten Vorarbeiten bis hin zur Erstellung der Verbrauchsabrechnung unserer
Vertriebs- und Netzkunden verantwortlich und kennst Dich bestens aus in der GPKE/GeLi sowie Wi
Stellenangebot
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess (Verfassen, Veröffentlichen von Stellenanzeigen,Kandidatenauswahl, Durchführung Vorstellungsgesprächen, Assessment Aufgaben,Vertragsangebotserstellu
Stellenangebot
Du verantwortest die monatlichen Gehaltsabrechnungen unserer Mitarbeitenden in SAP inklusive der vor- und nachbereitenden Tätigkeiten.Hierbei berücksichtigst du die geltenden steuer- und sozialversich
Niedersachsen Vollzeit
Stellenangebot
Planung und Durchführung von Prozess- und Prozessfähigkeitsaudits inkl. Checklistenerstellung
Absprache und Verfolgung von Aktionen/Maßnahmen inkl. erforderlicher Eskalationen Bearbeitung von Reklamat
Nordrhein-Westfalen Vollzeit
Stellenangebot
Eigenverantwortliche Durchführung der SAP-gestützten Entgeltabrechnung unter Beachtung von gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Regelungen für einen festen VerantwortungsbereichDatenpfle
Landkreis Grafschaft Bentheim Vollzeit
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In Ihrer Funktion verantworten Sie das Finanzwesen fachlich und disziplinarischSie sind für die Überprüfung sämtlicher buchhalterischen Angelegenheiten (Kreditoren-, Debitoren- und Finanzbuchhaltung)
Stellenangebot
Sie definieren und überwachen die Erfolgskoordinaten anhand von relevanten Kennzahlen, um den Fortschritt und die Zielerreichung zu bewertenSie sind verantwortlich für die Überwachung und Koordination
Stellenangebot
Beschaffung, Bearbeitung und Auswertung von Informationen zur Vorbereitung von EntscheidungenKoordination von Terminen, Planung von Reisen und Abrechnung der ReisekostenOrganisation von Besprechungen
Stellenangebot
Als HR Business Partner an einem Standort mit rund 100 Mitarbeitenden bist du in unserem Team für diese Aufgaben verantwortlich:Beratung der Führungskräfte, um deren HR-Bedürfnisse zu verstehen und ge