Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Apr. 2024
228 Jobangebote
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Mitarbeit in einem agilen Team, mitverantwortlich für die Lieferung von Lösungen für die internationale Digitalisierungs-StrategieUnterstützung des Product Owners bei der Erstellung, Pflege und Priori
Baden-Württemberg Vollzeit
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Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenBegleitung und Unterstützung des Empl
Hessen Vollzeit
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Identifikation neuer Stakeholder im internationalen KontextLeitung der KommunikationAusbau der KooperationsbeziehungIdentifikation von SchlüsselkundenBudgetverantwortung
Hessen Vollzeit
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Management von SAP ChangesTestkoordination, Testdurchführung, Testdokumentation Incident-ManagementTechnische Konzeptprüfung
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Mitarbeit in einem agilen Team einer skalierten agilen Organisation und Mitverantwortung für die Lieferung von Lösungen für die internationale Digitalisierungs-StrategieUnterstützung des Product Owner
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Als Division Controller sind Sie der zentrale Ansprechpartner für kaufmännische Fragestellungen innerhalb der Business Unit.Sie erstellen Wirtschaftlichkeitsrechnungen und Kalkulationen sowie überwach
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Fachliche und disziplinarische Führung des zweiköpfigen HR TeamsStrategische Weiterentwicklung und die operative Sicherstellung des PersonalmanagementsMischung aus HR Generalist und Business Partner f
Kreis Minden-Lübbecke Vollzeit
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Erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen strategischen personalrelevanten Anliegen (z.B. Nachfolgeplanung oder Führungskräfteentwicklung)Steuerung und Durchführung von Recruiting-AktivitätenFo
Baden-Württemberg Vollzeit
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Erarbeiten der Roadmap zur Modernisierung dieser Legacy Applikationen Bedienen der Änderungswünsche der Business-Partner Sorge tragen für einen störungsfreien ProduktionsbetriebProjektmanagement zur R
Leverkusen Vollzeit
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Beratung von Führungskräften bei Fragen zu Betriebsratsvereinbarungen, Tarifverträgen und rechtlichen RahmenbedingungenVerantwortung der Transparenz und Entscheidungsgrundlage über HR Daten und KPIsÜb
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Personelle Maßnahmen und Entgeltüberprüfungen vorbereiten und umsetzen unter Berücksichtigung der rechtlichen und tariflichen RahmenbedingungenPersonalentwicklung und Qualifizierung der Führungskräfte
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Bearbeitung und Kalkulation neuer Angebotsanfragen (RFQ)Strategische Weiterentwicklung und Pflege der Kundenbeziehung unter Berücksichtigung des Kundenbedarfes und der MarktanforderungenPflege der Ums
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Schnittstellenfunktion für die professionelle Durchführung von Business Analyse und Requirements EngineeringBeratung und Unterstützung der Fachbereiche bei Digitalisierungsvorhaben sowie bei Prozessop
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Unterstützen der internen Business Analysten bei der Erhebung von Anforderungen, um Geschäftsprozesse zu verstehen, zu dokumentieren und um optimale Abbildung des Prozessdesigns in Microsoft Dynamics
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Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Bereichen insbesondere Rekrutierung, Planung, Vergütung, Entwicklung und TrennungAnsprechpartner für Mitarbeiter und deren BedürfnisseVerantw