Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Mai 2024
249 Jobangebote
Stellenangebot
Sie beraten unsere Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Sie begleiten den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und ak
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Zuordnung eines festen Kreises an Führungskräften
Übernahme einer Sparring-Partner-Funktion zwischen Führungskraft und Geschäftsführung
Berater, Steuermann und Entwickler für die Führungskräfte
Überse
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Herzlich Willkommen bei GEMÜ!
Ausbildungsinhalte
Wir haben zum Ausbildungsbeginn 2025 einen Studienplatz zu vergeben.Bachelor of Arts - BWL - Digital Business ManagementDigitalisierung, Vernetzung un...
Stellenangebot
Sie betreuen eigenverantwortlich einen festgelegten Unternehmensbereich in allen operativen und personalrelevanten Fragestellungen.
Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter (w/m/d) in allen arbeits-
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(Senior) HR Business Partner (w/m/d)
für die WITTENSTEIN motion control GmbH am Standort DE - Igersheim-Harthausen (Deutschland)
Dafür suchen wir Sie
Ansprechpartner (w/m/d) und Berater (w/m/d) z...
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Als HR Business Partner / Generalist bist Du sind für unsere Geschäftsführung und Mitarbeiter gleichermaßen Impulsgeber wie Sparringspartner in allen HR-Angelegenheiten.Genau Dein Ding? Dann werde Tei...
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Entwickeln und kontinuierliches Weiterentwickeln einer Steuerungssystematik primär für den Fachbereich L (Logistik und Einkauf) auf der Grundlage von durch den Vorstand und die Führungskräfte definier
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Als Sparringspartnerin oder -partner für unsere Führungskräfte beraten und unterstützen Sie mit Ihrer Expertise zu personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Themen. Um zukünftigen Herausforderungen des
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HR Business Partner (Junior) (w/m/d) - befristete Elternzeitvertretung
für die WITTENSTEIN SE am Standort DE - Igersheim-Harthausen (Deutschland)
Dafür suchen wir Sie
Unser Human Resources Manage...
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Du bist als Berater für unsere Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereichs zuständig und bildest die Schnittstelle zur HR-Abteilung
Dein Ziel ist es gemeinsam mit uns die HR-Strategie mit de
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HR-Ansprechpartner für unsere Führungskräfte eines Fachbereichs Steuerung und Durchführung aller personalrelevanten Maßnahmen vorallem in den Bereichen Personalbetreuung und -entwicklung in enger Zusa
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Beratung und Coaching von Führungskräften sowie Mitarbeitenden der ALGECO in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenBegleitung des gesamten Employee-Lifecycles von Eintritt bis
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Mitarbeit in einem agilen Team, mitverantwortlich für die Lieferung von Lösungen für die internationale Digitalisierungs-StrategieUnterstützung des Product Owners bei der Erstellung, Pflege und Priori
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Personelle Maßnahmen und Entgeltüberprüfungen vorbereiten und umsetzen unter Berücksichtigung der rechtlichen und tariflichen RahmenbedingungenPersonalentwicklung und Qualifizierung der Führungskräfte
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Fachliche und disziplinarische Führung des zweiköpfigen HR TeamsStrategische Weiterentwicklung und die operative Sicherstellung des PersonalmanagementsMischung aus HR Generalist und Business Partner f