Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Apr. 2024

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Als Division Controller sind Sie der zentrale Ansprechpartner für kaufmännische Fragestellungen innerhalb der Business Unit.Sie erstellen Wirtschaftlichkeitsrechnungen und Kalkulationen sowie überwach

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Fachliche und disziplinarische Führung des zweiköpfigen HR TeamsStrategische Weiterentwicklung und die operative Sicherstellung des PersonalmanagementsMischung aus HR Generalist und Business Partner f

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Erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen strategischen personalrelevanten Anliegen (z.B. Nachfolgeplanung oder Führungskräfteentwicklung)Steuerung und Durchführung von Recruiting-AktivitätenFo

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Erarbeiten der Roadmap zur Modernisierung dieser Legacy Applikationen Bedienen der Änderungswünsche der Business-Partner Sorge tragen für einen störungsfreien ProduktionsbetriebProjektmanagement zur R

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Beratung von Führungskräften bei Fragen zu Betriebsratsvereinbarungen, Tarifverträgen und rechtlichen RahmenbedingungenVerantwortung der Transparenz und Entscheidungsgrundlage über HR Daten und KPIsÜb

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Personelle Maßnahmen und Entgeltüberprüfungen vorbereiten und umsetzen unter Berücksichtigung der rechtlichen und tariflichen RahmenbedingungenPersonalentwicklung und Qualifizierung der Führungskräfte

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Bearbeitung und Kalkulation neuer Angebotsanfragen (RFQ)Strategische Weiterentwicklung und Pflege der Kundenbeziehung unter Berücksichtigung des Kundenbedarfes und der MarktanforderungenPflege der Ums

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Schnittstellenfunktion für die professionelle Durchführung von Business Analyse und Requirements EngineeringBeratung und Unterstützung der Fachbereiche bei Digitalisierungsvorhaben sowie bei Prozessop

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Unterstützen der internen Business Analysten bei der Erhebung von Anforderungen, um Geschäftsprozesse zu verstehen, zu dokumentieren und um optimale Abbildung des Prozessdesigns in Microsoft Dynamics

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Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Bereichen insbesondere Rekrutierung, Planung, Vergütung, Entwicklung und TrennungAnsprechpartner für Mitarbeiter und deren BedürfnisseVerantw

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Fachliche Verantwortung für die Analyse der Arbeitsabläufe unterschiedlicher Fachabteilungen zur Identifizierung von Potenzialen zur Digitalisierung und AutomatisierungAnalyse der Geschäftsanforderung

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Als Senior HR Business Partner (w/m/d) liegt dein Fokus als First Point of Contact auf der Beratung der Führungskräfte und Funktionen in allen globalen HR-relevanten ThemenDu betreust und berätst in d

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Vollumfängliche Betreuung der ca. 130 Mitarbeiter und Führungskräfte für den kompletten HR Life-Cycle an unseren deutschen StandortenOnboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen, Austrittsprozesse und

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In dieser Rolle unterstützen Sie das Managementteam der Produktionsgesellschaften eines internationalen KonzernsSie analysieren Managementinformationen und verantworten das Vertriebscontrolling auf Pr

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Projekt- oder Teilprojektverantwortung im Rahmen der strategischen Beratung unterschiedlicher KundenAnalyse von Arbeitsabläufen, Prozessen und Organisation zur Identifikation geeigneter Maßnahmen zur