Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Juni 2024
219 Jobangebote
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Mitarbeit in einem agilen Team, mitverantwortlich für die Lieferung von Lösungen für die internationale Digitalisierungs-StrategieUnterstützung des Product Owners bei der Erstellung, Pflege und Priori
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Du hast Spaß an den Themen Operativer Support (Zeitwirtschaft, Reisen, Unterstützende Themen für Führungskräfte), erkennst hier die Möglichkeiten für Standardisierung und Digitalisierung dieser Prozes
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Als HR Business Partner an einem Standort mit rund 100 Mitarbeitenden bist du in unserem Team für diese Aufgaben verantwortlich:Beratung der Führungskräfte, um deren HR-Bedürfnisse zu verstehen und ge
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Fachliche und disziplinarische Führung des zweiköpfigen HR TeamsStrategische Weiterentwicklung und die operative Sicherstellung des PersonalmanagementsMischung aus HR Generalist und Business Partner f
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Mitarbeit in einem agilen Team einer skalierten agilen Organisation und Mitverantwortung für die Lieferung von Lösungen für die internationale Digitalisierungs-StrategieUnterstützung des Product Owner
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Unterstützung bei der Suche, Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidaten beispielsweise über Business-Netzwerke oder unsere Experten-DatenbankSchriftliche Erstkommunikation mit potenziellen
Baden-Württemberg Vollzeit
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Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenBegleitung und Unterstützung des Empl
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Als Division Controller sind Sie der zentrale Ansprechpartner für kaufmännische Fragestellungen innerhalb der Business Unit.Sie erstellen Wirtschaftlichkeitsrechnungen und Kalkulationen sowie überwach
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Analyse und Spezifikation von Problemen sowie Konzeption, Spezifikation und Implementierung von LösungenAktive Mitarbeit in Projekten mit Fokus auf der SAP Digitalisierung inklusive GxP-konformer Doku
Kreis Minden-Lübbecke Vollzeit
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Erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen strategischen personalrelevanten Anliegen (z.B. Nachfolgeplanung oder Führungskräfteentwicklung)Steuerung und Durchführung von Recruiting-AktivitätenFo
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In dieser Funktion fungieren Sie als Ansprechpartner (m/w/d) für Betriebsräte, Führungskräfte und Mitarbeitende zu relevanten HR-ThemenSie beraten Führungskräften zu den Themen: Betriebsvereinbarungen
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Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenRekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl. VertragsverhandlungEn
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Bearbeitung und Kalkulation neuer Angebotsanfragen (RFQ)Strategische Weiterentwicklung und Pflege der Kundenbeziehung unter Berücksichtigung des Kundenbedarfes und der MarktanforderungenPflege der Ums
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Schnittstellenfunktion für die professionelle Durchführung von Business Analyse und Requirements EngineeringBeratung und Unterstützung der Fachbereiche bei Digitalisierungsvorhaben sowie bei Prozessop
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Konzepterstellung und Unterstützung bei der Realisierung von Business PartnerTeilnahme an internen Meetings und BeratungVerwaltung über den Prozess der CVIDurchführung von Post-Summen-Aktivitäten nach