Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Juni 2024

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Einführung des HRLab-ToolsSchulung der Mitarbeiter in der Handhabung des ToolsErstellung von Schulungsunterlagen und -konzeptenUnterstützung der Mitarbeiter bei der Nutzung des ToolsSicherstellung der

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Unterstützen der Bereichsleitung bei der Personal- und BudgetplanungMonitoring von Ressourcenbedarf, Verfügbarkeit und AuslastungOrganisation und Vor-/Nachbereitung von Meetings, Workshops und Veranst

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Aufnahme und Aufwandschätzung der AnforderungenAbleitung von fachlichen AnforderungenAnalyse der bestehenden Tracking-Aktivitäten (Firebase, Adjust, TH Listening)Definition von neuen Tracking-Paramete

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Unterstützung der Personalsachbearbeitung für unterschiedliche Beschäftigtengruppen, Tarifbeschäftigte, Beamte und Beamtinnen sowie studentische Hilfskräfte in einem öffentlichen UnternehmenOrganisati

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Die Erfassung von Arbeitszeiten in den Zeitwirtschaftssystemen ZEUS und SAP umfasst auch die Nachverfolgung der Krankenkassenbestätigungen für die elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, eA

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Durchführung der Brutto-Nettoabrechnung für einen definierten Bereich unter Beachtung tariflicher, betrieblicher, steuer- und sozialversicherungs-rechtlicher BestimmungenErstellung und Bearbeitung der

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Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises unter Beachtung aller arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Angelegenheiten Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personal- und a

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Du betreust unsere Bewerber vom Erstkontakt an bis zur Weiterleitung an den Fachbereich und steuerst aktiv und eigenständig den kompletten Recruiting ProzessMit den HR Generalisten arbeitest Du eng zu

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Ermittlung messtechnisch abgesicherter Daten zur Beurteilung und zum Funktionsnachweis von Neu- und Weiterentwicklungen diverser Geometrien und Strukturen bei Cartridge Sealings (CS) in Verbindung mit

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Gestaltung, Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der unternehmenseigenen Cloud-InfrastrukturÜberprüfung der sicherheitsrelevanten Aspekte zum Schutz der Systemlandschaft als Unterstützung

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Selbstständige Unterstützung der HR Business Partner bei allen PersonalmanagementprozessenAnsprechperson für unsere KollegInnenBearbeitung personeller Maßnahmen (z.B. Einstellungen oder Versetzungen)E