Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Juni 2024

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Implementierung von effizienteren Prozessen und einer IT-Toollandschaft, zur Unterstützung des Software Asset ManagementsPilotierung der erarbeiteten Prozesse und ggf. Erweiterung des Scopes um weiter

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Beratung und Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung globaler HR-Prozesse als Bindeglied zwischen HR, IT und externen PartnernAnalyse und Überprüfung von Anforderungen an HR-SystemeTechn

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Support und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors ModuleVerantwortung für bestimmte Module und Vertretung andererProjektleitung und SchnittstellenmanagementFehleranalyse und QualitätssicherungUnter

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Functional line liaison to improve the archiving roadmap, general understanding and awareness inside the functional teamsProvide on-going consulting to business users (in-depth functional know how)Und

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Führung und Entwicklung des aktuell rund 20 Personen starken IT-Teams, einschließlich der Einstellung, Schulung und Bewertung Verantwortlich für sämtliche IT-Themen aller deutschen sowie ausländischen

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Sie identifizieren Qualifikationsdefiziten in den verschiedenen Teams in Zusammenarbeit mit den verschiedenen TeamleiternSie sind für die Definierung von Personalentwicklungszielen zuständig Sie leite

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Konzeption einer geeigneten Recruiting-Strategie bis hin zu Bewerbergewinnung und -managementErstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur

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Projekt- und Beratungsleistung im Bereich Compensation und BenefitsEntwicklung von Strategien zur Vergütung und Benefits für die globale HR Organisation inklusive Umsetzung dieser StrategieBeratung zu

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Sie sind verantwortlich für die Einführung von MB CRM (Salesforce-Lösung) auf Großhandels- und Einzelhandelsebene auf dem deutschen MarktSie werden mit unserem Vertriebsnutzungsteam zusammenarbeiten u

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Administrative Abwicklung und Umsetzung von Eintritten, Austritten und Versetzungen (einschließlich Erstellung der Unterlagen zur Unterrichtung des Betriebsrats) sowie weiterer im Rahmen eines Arbeits

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Sie fungieren als kompetente:r Ansprechpartner:in für sämtliche Anfragen bezüglich Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer und SozialversicherungSie übernehmen die monatliche Gehaltsabrechnung, Verbuchung und T

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Du trägst die Verantwortung für die Steuerung der operativen Personalarbeit und leitest ein Team von HR-Generalisten und Entgeltabrechnungsspezialisten.Du gewährleistest die korrekte Abwicklung der En

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Sie verantworten den HR-Bereich der deutschen Gesellschaft der UnternehmensgruppeSie sind Ansprechpartner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der Mitarbeitenden durch de

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Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Gremien und Mitarbeitenden in Bezug auf Arbeitsschutz, Unfallverhütung, Gefährdungsbeurteilung sowie GesundheitsförderungÜberwachung der Einhaltung der

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Liaison with internal and external stakeholders involved in contingent workforce processSourcing and management of contingent workers for CAPEX projects and supporting functions Manage candidate life