Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Juni 2024
602 Jobangebote
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Sie sind zentraler Sparringspartner der Buchhaltungsleitung des ControllingsSie bearbeiten selbstständig die laufenden Geschäftsvorfälle für die GesellschaftenSie betreuen das operative Tagesgeschäft
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Sie arbeiten eng mit dem Top-Management zusammenSie tragen zur Unternehmensstrategie und -entwicklung beiSie unterstützen bei Konflikten und Problemen im TeamSie beraten Mitarbeiter zu HR-relevanten T
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Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenBeratung der Geschäftsführung und Fachbereiche bei Strukturänderungen sow
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Koordination und Steuerung des gruppenweiten Reporting-, Forecasting- und Planungsprozesses der internationalen TochtergesellschaftenWeiterentwicklung der Corporate-Controlling-Tools Einführung von gr
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Als HR Business Partner betreust du eigenverantwortlich alle Aufgaben im PersonalbereichDu unterstützt die Fachbereiche bei der Stellenausschreibung und bewertest Stellen nach TVÖD Entgeltordnung Bu
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Für einen definierten Bereich verantwortest Du diverse HR-relevante Themen (Budgetplanung, Vergütungsmodelle, Reportings, etc.) im internationalen Kontext
Als zuverlässige/r Berater/in unterstützt Du
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Eigenverantwortliche Durchführung von Konzern- und Jahresabschlussprüfungen (nach HGB und IFRS) für nationale und internationale Mandanten unterschiedlichster Branchen und GrößenordnungenFührung und M
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Sie übernehmen die Betreuung der Führungskräfte sowie der MitarbeiterSie unterstützen bei Change-Prozessen Sie wirken bei HR-Projekten mit Sie unterstüzen bei der Durchführung der Entgeltabrechnung
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Beratung und fachliche Begleitung des Business in allen Fragen des operativen Risikomanagements in enger Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen in den operativen Funktionen und Fachabteilungen in der
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Sie werden den Ausbau des Bereichs Gesellschaftsrecht / M&A im Raum Baden Württemberg mit vorantreiben.
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Zusammenarbeit mit operativen Teams und Fachabteilungen zur Identifizierung und Bewertung von RisikenUnterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von RisikomanagementmaßnahmenTeilnahme an Ris
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Enge Zusammenarbeit mit dem Management um die HR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen für eine optimale Unterstützung zum erreichen der Geschäftsziele.Vertrauenswürdige Beratung für das Management i
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Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life CyclesBeratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitende
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Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle innerhalb eines festgelegten Mitarbeiterbereichs und gewährleisten die korrekte Ausführung aller PersonalprozesseSie führen die (i
Ravensburg Teilzeit
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Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte sowie Mitarbeiter der zugewiesenen Vorstandsbereiche, einschließlich der dezentralen Einheiten und internationalen Gesellschaften der Holding, in allen