Stellenangebot: Strategischer IT-Einkäufer (m/w/d)

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.

Innerhalb unseres Bereiches Logistik und Einkauf besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Strategischer IT-Einkäufer (m/w/d).

Aufgaben

• Ermitteln der IT-Anforderungen innerhalb des Unternehmens
• Bewerten und Auswählen qualifizierter IT-Lieferanten
• Verhandeln von Verträgen und Konditionen
• Minimieren der IT-Ausgaben
• Identifizieren und Minimieren von Risiken
• Pflege von Lieferantenbeziehungen
• Überwachen von IT-Trends und -Entwicklungen
• Planen und Verwalten des IT-Einkaufsbudgets
• Sicherstellen der Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien (Compliance)
• Koordinieren und Managen von IT-Beschaffungsprojekten
• Bewerten der Leistung der IT-Lieferanten

Profil

• Abgeschlossenes Master-Hochschulstudium der Fachrichtung Informationstechnologie oder Betriebswirtschaftslehre
• Berufserfahrung im IT-Einkauf
• Verhandlungsgeschick und Kenntnisse im Vertragsmanagement
• Analytische Fähigkeiten
• Marktkenntnisse sowie IT-Kenntnisse
• Kommunikation und Compliance-Verständnis

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 100.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits, wie zum Beispiel einen Rabatt auf Energie und Wasser in Höhe von bis zu 1.080 Euro, eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7% des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.