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Lausitzer und Mitteldeutsche Bergbau-Verwaltungsgesellschaft mbH (LMBV)

Stellenangebot: Betriebswirt/ Betriebswirtin (m/w/d) mit Kenntnissen im Schadensrecht

Senftenberg Vollzeit

Die LMBV, ein Unternehmen mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Bergbausanierung und im Landschaftswandel, sucht am Standort Senftenberg zur Verstärkung für die Struktureinheit Bergschäden/ Entschädigungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Betriebswirt/ eine Betriebswirtin (m/w/d).

Die LMBV gestal­tet seit 1994 im Auf­trag der Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land und der Län­der Bran­den­burg, Sach­sen, Sach­sen-Anhalt und Thü­rin­gen den Sanie­rungs­berg­bau in den Braun­koh­le­re­gio­nen der Lau­sitz und Mit­tel­deutsch­lands. Allei­ni­ge Gesell­schaf­te­rin ist die Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land, ver­tre­ten durch das Bun­des­mi­nis­te­ri­um der Finan­zen.

Die Aufgaben der LMBV umfassen als bergrechtlich verantwortliche Projektträgerin insbesondere folgende Schwerpunkte:

  • Pro­jekt­steue­rung, Pla­nung, Aus­schrei­bung, Ver­ga­be, Kon­trol­le und Abnah­me der Sanie­rungs­ar­bei­ten mit dem Ziel der Been­di­gung der Berg­auf­sicht
  • Wie­der­nutz­bar­ma­chung ins­be­son­de­re der vom Braun­koh­le­berg­bau in Anspruch genom­me­nen Flä­chen
  • Wie­der­her­stel­lung eines aus­ge­gli­che­nen Was­ser­haus­hal­tes inklu­si­ve der berg­bau­li­chen Nach­sor­ge
  • Ver­wah­ren von unter­tä­gi­gen Berg­wer­ken des still­ge­leg­ten Kali‑, Spat- und Erz­berg­baus
  • Ver­wer­tung und Ver­mark­tung der für Fol­ge­nut­zun­gen auf­be­rei­te­ten Lie­gen­schaf­ten mit dem Ziel der Wie­der­ein­glie­de­rung in den Natur- und Wirt­schafts­kreis­lauf

Die LMBV beschäf­tigt der­zeit rund 700 Mit­ar­bei­ten­de an den Stand­or­ten Senf­ten­berg, Leip­zig und Son­ders­hau­sen.

Ihre Aufgaben

  • Über­nah­me von Vor­gangs­ak­ten, Ein­lei­tung der fach­tech­ni­schen Bear­bei­tungs­pro­zes­se, Anfor­de­rung von Zuar­bei­ten der Fach­ab­tei­lun­gen und scha­dens­kon­kre­te Aus­wer­tung
  • Prü­fung von Schä­den vor Ort, Erstel­lung von Ergeb­nis­be­rich­ten, Beweis­do­ku­men­ta­tio­nen, Bear­bei­tung von Ent­schei­dungs­vor­schlä­gen
  • Erstel­lung vom Auf­maß des Scha­dens­um­fangs, Berech­nung von Ent­schä­di­gungs­be­trä­gen auf der Basis län­der­spe­zi­fi­scher Richt­li­ni­en, Vor­be­rei­tung von Ver­ein­ba­run­gen zur Scha­dens­re­gu­lie­rung
  • Mit­wir­kung bei Ver­hand­lun­gen mit Anspruchs­be­rech­tig­ten (Vier-Augen-Prin­zip)
  • Erstel­lung von fach­lich begrün­de­ten Ableh­nun­gen unbe­rech­tig­ter Ersatz­an­for­de­run­gen und Begrün­dung der Aner­ken­nung des Ersatz­an­spru­ches
  • Defi­ni­ti­on auf der Basis der über­ge­be­nen Unter­la­gen von Beein­flus­sungs­gren­zen für Land- und Forst­wirt­schafts­be­trie­be, Bewer­tung und Berech­nung nach Aus­wer­tung kom­ple­xer Daten
  • Beglei­tung und Über­wa­chung der fach­spe­zi­fi­schen Scha­dens­be­ar­bei­tung durch Drit­te

Ihr Profil

  • ein abge­schlos­se­nes Stu­di­um in einer betriebs­wirt­schaft­li­chen oder inge­nieur­wis­sen­schaft­li­chen Fach­rich­tung (mind. FH)
  • Kennt­nis­se im Scha­dens­recht
  • erwei­ter­te Anwen­der­kennt­nis­se im Umgang mit MS Office sowie mit Daten­ban­ken und SAP
  • gül­ti­ger Füh­rer­schein der Klas­se B

Gute Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­keit sowie gute ana­ly­ti­sche Fähig­kei­ten, Zuver­läs­sig­keit und Genau­ig­keit run­den Ihr Pro­fil ab.

Wir bieten

  • eine unbe­fris­te­te Stel­le in Voll­zeit mit viel­sei­ti­gen Auf­ga­ben­stel­lun­gen und lang­fris­ti­ger Per­spek­ti­ve
  • fami­li­en- und lebens­pha­sen­be­wuss­te Arbeits­be­din­gun­gen – wir tra­gen das Zer­ti­fi­kat audit beru­fund­fa­mi­lie (38,5 h/Woche, Gleit­zeit­rah­men 06:00 bis 20:00 Uhr – kei­ne Kern­zeit, Mög­lich­keit zur mobi­len Arbeit)
  • 30 Tage Urlaub zzgl. 7 Frei­schich­ten pro Jahr, wel­che vor­ran­gig für Betriebs­ru­he­ta­ge genutzt wer­den
  • tarif­li­che Ver­gü­tung in der Ent­gelt­grup­pe 6 gem. Ent­gelt­ta­rif­ver­trag der LMBV
    (13,2 Monats­ge­häl­ter pro Jahr)
  • ein trans­pa­ren­tes und offe­nes Arbeits­um­feld sowie eine fun­dier­te Ein­ar­bei­tung
  • betrieb­li­che inter­ne und exter­ne Fort­bil­dun­gen
  • betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge: arbeit­ge­ber-finan­zier­ter Ren­ten­bau­stein sowie AG-Zuschuss zur Ent­gelt­um­wand­lung

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