Personaler: Berufsbild, Aufgaben & Gehalt

Das Berufsbild des Personalers ist äußerst vielfältig. Die Tätigkeit kann alle Aufgaben umfassen, die im Bereich des Personalwesens / Human Ressources (kurz "HR") eines Unternehmens anfallen.

Recruiting, Bewerbung und Onboarding

Ein Personaler ist für die Überwachung des Einstellungs- und Rekrutierungsprozesses in einem Unternehmen verantwortlich. Er erstellt Stellenbeschreibungen, prüft Bewerber und führt Vorstellungsgespräche. Er ist auch für die Einarbeitung und Schulung der Mitarbeiter zuständig.

Allgemeine Personalpolitik, Aus- und Weiterbildung

Personaler sind für die Entwicklung der Grundlagen der Personalpolitik und die Gestaltung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für die Mitarbeiter zuständig. Sie stimmen sich auch mit anderen Abteilungen und Arbeitnehmervertretern ab, um einen optimalen Personaleinsatz und eine optimale Organisation zu gewährleisten.

Darüber hinaus organisieren und führen sie jährliche Mitarbeitergespräche durch und werten diese aus und legen Entwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter fest. Sie kümmern sich auch um Lohn- und Gehaltsfragen sowie um das Personalcontrolling und die Personalentwicklung und verwalten die Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme. Die Personalentwicklung umfasst die Gestaltung maßgeschneiderter Schulungsprogramme, die Karriereplanung und das Wissensmanagement im Unternehmen. Wenn Sie auf der Suche nach einer herausfordernden und lohnenden Karriere im Personalwesen sind, dann ist dies der richtige Job für Sie!

Wenn Sie im Bereich Humanressources (HR) tätig werden wollen, ist ein relevantes Studium in der Regel eine Voraussetzung. Aber nicht jeder Abschluss reicht aus - es gibt einige Studiengänge, die sich besonders gut für die Personalabteilung und die Personalentwicklung eignen.

• Wirtschaftspsychologie
• Sozialwissenschaften
• Kommunikationswissenschaften
• Wirtschaftswissenschaften
• Personalwesen und
• Pädagogik

sind eine gute Wahl. Und wenn Sie einen höheren Abschluss anstreben, haben Sie mit einem Master in Personalmanagement oder Personalführung noch bessere Chancen auf Erfolg. Wenn Sie also eine Karriere als Personaler anstreben, sollten Sie den Schwerpunkt Ihrer Ausbildung mit Bedacht wählen.

Diese Skills sind besonders wichtig für Personaler

Folgende Soft Skills und Hard Skills sind für Mitarbeiter im Personalbereich besonders wichtig:

Die wichtigsten Soft Skills für Personaler

• Kommunikationsfähigkeit
• Empathie und Einfühlungsvermögen
• Konfliktfähigkeit
• Verdhandlungsgeschick
• Teamfähigkeit
• Eloquenz und gute Ausdrucksfähigkeit
• Durchsetzungsfähigkeit
• Hands-On-Mentalität

Wichtige Hard Skills

• Kenntnisse im Bereich der Personalarbeit
• Expertise im Bereich des Arbeitsrechts und Datenschutz
• gute Kenntnisse in Datenverarbeitung
• souveräner Umgang mit Zahlen
• Fähigkeit zur Bedienung der üblichen Office Programme (sog. EDV-Kenntnisse)

Es gibt viele Möglichkeiten für diejenigen, die eine Karriere im Personalwesen anstreben. Personaler können in praktisch jeder Branche arbeiten, da es in jedem Sektor Unternehmen mit Personalabteilungen gibt. Darüber hinaus gibt es Recruiting-Agenturen, Zeitarbeitsfirmen und andere Personaldienstleister, die Unternehmen dabei helfen, geeignete Mitarbeiter zu finden und einzustellen.

Die Personalbranche bietet eine große Bandbreite an Gehältern, je nach Größe und Art des Unternehmens. Das durchschnittliche Einstiegsgehalt  liegt bei 35.000 bis 40.000 EUR brutto im Jahr. Es gibt jedoch ein großes Wachstumspotenzial in diesem Bereich, so dass sich Arbeitsuchende nicht entmutigen lassen sollten. Mit zunehmender Berufserfahrung können die Gehälter deutlich steigen.

Neben der Tätigkeit als Personaler gibt es im HR-Bereich zahlreiche andere interessante Berufe. Die Unterscheidung zum Personaler ist dabei nicht ganz trennscharf. Je nach Größe des Unternehmens und der Personalabteilung werden die unten genannten Aufgaben ebenfalls vom Personaler ausgeführt.

Personal Marketing / Employer Branding

Mitarbeiter beim Employer Branding sorgen dafür, eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen, die die Mitarbeiter anzieht. Durch den Einsatz geeigneter Marketingkonzepte kann sich ein Unternehmen als erste Wahl für einen Arbeitsplatz positionieren.

Personalleiter

Aufstiegschancen bietet die Arbeit als Personaler / Personalerin ebenfalls. Es besteht die Möglichkeit, in die Führungsposition des Personalleiters aufzusteigen. Als vielseitiger Spezialist im mittleren oder oberen Management kann ein Personalleiter durch gezielte Maßnahmen direkt Einfluss auf das Unternehmen nehmen: Personaleinstellung, -führung und -schulung gehören dazu.

Weitere Tätigkeitsfelder & -bezeichnungen

• Personalreferent
• Personalsachbearbeiter
• Mitarbeiter im Bereich Human Resources (HR-Abteilung)
• Recruiter
• Sachbearbeiter im Recruiting
• HR Generalist

Der Arbeitsmarkt für Personaler ist äußerst dynamisch und bietet vielfältige Möglichkeiten in nahezu allen Branchen. Mit dem zunehmenden Fokus auf strategisches Personalmanagement und die Bedeutung von Employer Branding ist die Nachfrage nach qualifizierten HR-Fachkräften kontinuierlich gestiegen. Unternehmen erkennen immer mehr die Notwendigkeit, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden, was die Rolle des Personalers essentiell macht. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und der Digitalisierung sind HR-Experten gefragt, die innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen können. Auch das wachsende Bewusstsein für Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement trägt zur steigenden Bedeutung des Personalwesens bei. Mit einem breiten Spektrum an Spezialisierungsmöglichkeiten, wie beispielsweise im Recruiting, der Personalentwicklung oder im Arbeitsrecht, bietet der Arbeitsmarkt für Personaler attraktive Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.

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