Was macht ein Personaler?
Das Berufsbild des Personalers ist äußerst vielfältig. Die Tätigkeit kann alle Aufgaben umfassen, die im Bereich des Personalwesens / Human Ressources (kurz "HR") eines Unternehmens anfallen.
Recruiting, Bewerbung und Onboarding
Ein Personaler ist für die Überwachung des Einstellungs- und Rekrutierungsprozesses in einem Unternehmen verantwortlich. Er erstellt Stellenbeschreibungen, prüft Bewerber und führt Vorstellungsgespräche. Er ist auch für die Einarbeitung und Schulung der Mitarbeiter zuständig.
Allgemeine Personalpolitik, Aus- und Weiterbildung
Personaler sind für die Entwicklung der Grundlagen der Personalpolitik und die Gestaltung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für die Mitarbeiter zuständig. Sie stimmen sich auch mit anderen Abteilungen und Arbeitnehmervertretern ab, um einen optimalen Personaleinsatz und eine optimale Organisation zu gewährleisten.
Darüber hinaus organisieren und führen sie jährliche Mitarbeitergespräche durch und werten diese aus und legen Entwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter fest. Sie kümmern sich auch um Lohn- und Gehaltsfragen sowie um das Personalcontrolling und die Personalentwicklung und verwalten die Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme. Die Personalentwicklung umfasst die Gestaltung maßgeschneiderter Schulungsprogramme, die Karriereplanung und das Wissensmanagement im Unternehmen. Wenn Sie auf der Suche nach einer herausfordernden und lohnenden Karriere im Personalwesen sind, dann ist dies der richtige Job für Sie!
Wie werde ich Personaler?
Wenn Sie im Bereich der Humanressourcen (HR) tätig werden wollen, ist ein Hochschulabschluss in der Regel eine Voraussetzung. Aber nicht jeder Abschluss reicht aus - es gibt einige Studiengänge, die sich besonders gut für die Personalabteilung und die Personalentwicklung eignen.
- Wirtschaftspsychologie
- Sozialwissenschaften
- Kommunikationswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften
- Personalwesen und
- Pädagogik
sind eine gute Wahl. Und wenn Sie einen höheren Abschluss anstreben, haben Sie mit einem Master in Personalmanagement oder Personalführung noch bessere Chancen auf Erfolg. Wenn Sie also eine Karriere als Personaler anstreben, sollten Sie den Schwerpunkt Ihrer Ausbildung mit Bedacht wählen.
Diese Skills sind besonders wichtig für Personaler
Folgende Soft Skills und Hard Skills sind für Mitarbeiter im Personalbereich besonders wichtig:
Die wichtigsten Soft Skills für Personaler
- Kommunikationsfähigkeit
- Empathie und Einfühlungsvermögen
- Konfliktfähigkeit
- Verdhandlungsgeschick
- Teamfähigkeit
- Eloquenz und gute Ausdrucksfähigkeit
- Durchsetzungsfähigkeit
- Hands-On-Mentalität
Wichtige Hard Skills
- Kenntnisse im Bereich der Personalarbeit
- Expertise im Bereich des Arbeitsrechts und Datenschutz
- gute Kenntnisse in Datenverarbeitung
- souveräner Umgang mit Zahlen
- Fähigkeit zur Bedienung der üblichen Office Programme (sog. EDV-Kenntnisse)
Wo werden Personaler gebraucht?
Es gibt viele Möglichkeiten für diejenigen, die eine Karriere im Personalwesen anstreben. Personaler können in praktisch jeder Branche arbeiten, da es in jedem Sektor Unternehmen mit Personalabteilungen gibt. Darüber hinaus gibt es Recruiting-Agenturen, Zeitarbeitsfirmen und andere Personaldienstleister, die Unternehmen dabei helfen, geeignete Mitarbeiter zu finden und einzustellen.
Was verdient ein Personaler?
Die Personalbranche bietet eine große Bandbreite an Gehältern, je nach Größe und Art des Unternehmens. Das durchschnittliche Einstiegsgehalt liegt bei 35.000 bis 40.000 EUR brutto im Jahr. Es gibt jedoch ein großes Wachstumspotenzial in diesem Bereich, so dass sich Arbeitsuchende nicht entmutigen lassen sollten. Mit zunehmender Berufserfahrung können die Gehälter deutlich steigen.
Ähnliche Tätigkeitsfelder
Neben der Tätigkeit als Personaler gibt es im HR-Bereich zahlreiche andere interessante Berufe. Die Unterscheidung zum Personaler ist dabei nicht ganz trennscharf. Je nach Größe des Unternehmens und der Personalabteilung werden die unten genannten Aufgaben ebenfalls vom Personaler ausgeführt.
Personal Marketing / Employer Branding
Mitarbeiter beim Employer Branding sorgen dafür, eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen, die die Mitarbeiter anzieht. Durch den Einsatz geeigneter Marketingkonzepte kann sich ein Unternehmen als erste Wahl für einen Arbeitsplatz positionieren.
Personalleiter
Aufstiegschancen bietet die Arbeit als Personaler / Personalerin ebenfalls. Es besteht die Möglichkeit, in die Führungsposition des Personalleiters aufzusteigen. Als vielseitiger Spezialist im mittleren oder oberen Management kann ein Personalleiter durch gezielte Maßnahmen direkt Einfluss auf das Unternehmen nehmen: Personaleinstellung, -führung und -schulung gehören dazu.
Weitere Tätigkeitsfelder & -bezeichnungen
- Personalreferent
- Personalsachbearbeiter
- Mitarbeiter im Bereich Human Resources (HR-Abteilung)
- Recruiter
- Sachbearbeiter im Recruiting
Stellensuche und Bewerbung als Personaler
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