Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Dez. 2025

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Verantwortung für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Beobachtung von Markttrends und Analyse von Konzepten zur Ausrichtung des Compensation &

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Übernahme der HR-Verantwortung für die zugeordneten Personalgruppen Verantwortlich für den Mitarbeiterlebenszyklus vom Onboarding bis zum Offboarding Durchführung von Rekrutierungsprozessen von der

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Sie beraten Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Sie übernehmen die Personalplanung und das Recruiting inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbervorauswahl und

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Strategische Personalführung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, abgestimmt auf die Gesamtstrategie des Trägers und damit Sicherstellung einer hohen Service- und Prozes

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Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Themen Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusamm

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