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Sie übernehmen die Steuerung des Auswahlverfahrens – von der ersten Sichtung der Bewerbungen über die Durchführung von Interviews bis hin zur finalen Einstellung – und sorgen dabei für einen reibungsl
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Weiterentwicklung und Umsetzung eines marktgerechten Vergütungs- und Benefits-Managements, z.B. im Rahmen gesetzlicher Vorgaben wie der Entgelttransparenzrichtlinie Strategische und operative Beratung
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...e Persönlichkeit als Personalreferent/in, die mit Leidenschaft und Expertise die Entwicklung der Mitarbeiter vorantreibt, moderne HR-Prozesse gestaltet und die Unternehmenskultur aktiv mitprägt.
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Erstellung von Präsentationen
Koordination/Planung des Reisemanagements/Eventmanagements
Reporting aus Datenbanken
Allgemeine administrative Unterstützung
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...nche Strukturiertes und individuelles Onboarding Tätigkeit Bearbeitung von Arbeitsverträgen und Leiharbeiterunterlagen Mitarbeiteranlage und Stammdatenpflege in Infor/PMS/Caps Sichtung von