Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Gelsenkirchen - Okt. 2025

5 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Gelsenkirchen

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Ort : Essen Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie : Gebäudetechnik Gehalt: 44.500 € - 49.000 € p.a. Startzeitpunkt : ab sofort Ihr zukünftiger

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Ort : Essen Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahme Option Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie : Energie Gehalt: 45.000 € - 54.000 € p.a. Startzeitpunkt : ab sofort Ihr

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Ort : Essen Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Option zur Übernahme Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie: Technologie / IT Startzeitpunkt : ab sofort Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist ein

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Ort : Essen Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung Gehalt : Gehalt ca. 50.000 € brutto p. a. Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie : Werkzeugindustrie Startzeitpunkt : nach Vereinbarung Ihr

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Ort : Essen Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Gehalt: bis zu 46.000 € brutto p.a. Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie : Automobilindustrie Startzeitpunkt : ab sofort

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Interessante Beiträge zu Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung? Was muss ich über Leiharbeit wissen? Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung? Alles Wissenswerte über die Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer erfahren Sie in diesem Artikel.

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Jobchancen in Gelsenkirchen

Gelsenkirchen befindet sich im Herzen des Ruhrgebiets in Nordrhein-Westfalen. Als Teil der Metropolregion Rhein-Ruhr profitiert die Stadt von einer hervorragenden Infrastruktur und zentralen Lage im bevölkerungsreichsten Bundesland Deutschlands. Mit rund 260.000 Einwohnern ist Gelsenkirchen die fünftgrößte Stadt im Ruhrgebiet und bietet eine spannende Mischung aus urbaner Dynamik und industriellem Erbe.
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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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