Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Königswinter - Sept. 2025

5 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Königswinter

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Ort: Köln Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Metallbearbeitung Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein Unternehmen in der

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Ort: Köln Vergütung: bis zu 24 € / Stunde Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Maschinen- und Anlagenbau Startzeitpunkt:

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Ort: Kerpen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Verdienst: bis zu 24€/ Std. (je nach Qualifikation) Arbeitszeitmodell: Vollzeit (35 Wochenstunden) Kategorie : Maschinenbau

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Ort: Kerpen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Verdienst : 22,50 €/Stunde Arbeitszeitmodell: Vollzeit Kategorie : Maschinenbau Schicht : 2-3-Schicht-System Startzeitpunkt:

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Ort: Siegen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit (40 Stunden/Woche) Verdienst: Bis zu 40.000€/Jahr (je nach Qualifikation) Schichtmodell :

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Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

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Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung? Was muss ich über Leiharbeit wissen? Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung? Alles Wissenswerte über die Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer erfahren Sie in diesem Artikel.

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Jobchancen in Königswinter

Königswinter ist eine bezaubernde Stadt am Rhein, gelegen im Herzen von Nordrhein-Westfalen. Diese malerische Kommune befindet sich am rechten Rheinufer, eingebettet zwischen dem Siebengebirge und dem mächtigen Fluss. Mit ihrer einzigartigen Lage bietet Königswinter nicht nur eine atemberaubende Naturkulisse, sondern auch eine hervorragende Anbindung an die pulsierenden Wirtschaftszentren der Region.
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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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