Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Linz am Rhein - Sept. 2025

5 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Linz am Rhein

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Ort: Köln Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Metallbearbeitung Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein Unternehmen in der

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Ort: Köln Vergütung: bis zu 24 € / Stunde Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Maschinen- und Anlagenbau Startzeitpunkt:

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Ort: Kerpen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Verdienst: bis zu 24€/ Std. (je nach Qualifikation) Arbeitszeitmodell: Vollzeit (35 Wochenstunden) Kategorie : Maschinenbau

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Ort: Kerpen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Verdienst : 22,50 €/Stunde Arbeitszeitmodell: Vollzeit Kategorie : Maschinenbau Schicht : 2-3-Schicht-System Startzeitpunkt:

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Ort: Siegen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit (40 Stunden/Woche) Verdienst: Bis zu 40.000€/Jahr (je nach Qualifikation) Schichtmodell :

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Interessante Beiträge zu Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung? Was muss ich über Leiharbeit wissen? Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung? Alles Wissenswerte über die Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer erfahren Sie in diesem Artikel.

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Jobchancen in Linz am Rhein

Linz am Rhein ist eine charmante Kleinstadt im Herzen des Rheinland-Pfalz. Gelegen am rechten Ufer des majestätischen Rheins, etwa 25 Kilometer südöstlich von Bonn, bietet Linz eine einzigartige Mischung aus historischem Charme und moderner Wirtschaftskraft. Die Stadt ist Teil des Landkreises Neuwied und liegt malerisch eingebettet zwischen dem Rhein und den sanften Hügeln des Westerwalds.
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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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