Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Mülheim an der Ruhr - Okt. 2025

6 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Mülheim an der Ruhr

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Ort: Köln Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Metallbearbeitung Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein Unternehmen in der

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Ort: Köln Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit, 40-Stunden-Woche Vergütung: bis zu 18 €/Stunde zzgl. Überstundenzuschläge Startzeitpunkt: ab

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Ort: Köln Vertragsart: Start in Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahme Gehalt: ab 23€/Stunde Arbeitszeitmodell: 39 Stunden/Woche, Tagschicht Kategorie: Lebensmittelindustrie Startzeitpunkt: ab

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Ort: Köln (linksrheinisch) Vertragsart: Start in Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit Jahresbruttogehalt: ab 42.000 € Branche: Logistik Startzeitpunkt: ab

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Ort: Köln Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Werkzeugmaschinenhersteller Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein führender

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Ort: Köln linksrheinisch Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Produktionstechnologie Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, einen weltweit führenden

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Interessante Beiträge zu Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

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Jobchancen in Mülheim an der Ruhr

Müllheim an der Ruhr ist eine charmante Stadt im Herzen des Nordrhein-Westfalen. Gelegen im pulsierenden Ruhrgebiet, bietet Müllheim an der Ruhr eine einzigartige Mischung aus industriellem Erbe und modernem Stadtleben. Die Stadt erstreckt sich entlang der Ruhr, die nicht nur namensgebend ist, sondern auch das Stadtbild maßgeblich prägt.
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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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