Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Troisdorf - Okt. 2025

5 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Troisdorf

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Ort: Köln Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Metallbearbeitung Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein Unternehmen in der

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Ort: Köln Vergütung: bis zu 24 € / Stunde Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Maschinen- und Anlagenbau Startzeitpunkt:

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Ort: Kerpen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahme Verdienst: bis zu 24€/ Std. (je nach Qualifikation) Arbeitszeitmodell: Vollzeit (35 Wochenstunden) Kategorie : Maschinenbau

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Ort: Kerpen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Verdienst : 22,50 €/Stunde Arbeitszeitmodell: Vollzeit Kategorie : Maschinenbau Schicht : 2-3-Schicht-System Startzeitpunkt:

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Ort: Siegen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit (40 Stunden/Woche) Verdienst: Bis zu 40.000€/Jahr (je nach Qualifikation) Schichtmodell :

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Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung? Was muss ich über Leiharbeit wissen? Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung? Alles Wissenswerte über die Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer erfahren Sie in diesem Artikel.

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Jobchancen in Troisdorf

Troisdorf befindet sich im Herzen von Nordrhein-Westfalen, genauer gesagt im Rhein-Sieg-Kreis. Als größte Stadt dieses Kreises liegt Troisdorf strategisch günstig zwischen den Metropolen Köln und Bonn. Diese Lage macht die Stadt zu einem attraktiven Wirtschaftsstandort und bietet zahlreiche Möglichkeiten für Arbeitnehmer.
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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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