Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Velbert - Okt. 2025

6 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Velbert

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Ort : Mönchengladbach Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung Gehalt : 50.000 € - 52.000 € brutto p.a. Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie: Metall Startzeitpunkt : nach Vereinbarung Ihr

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Ort : Mönchengladbach Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Gehalt : 47.000 € - 51.000 € brutto p.a. Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie: Technologie Startzeitpunkt :

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Ort : Mönchengladbach Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell : Vollzeit Gehalt: bis zu 46.000 € brutto p.a. Kategorie : Automobilindustrie Startzeitpunkt : ab sofort Ihr

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Ort : Mönchengladbach Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Gehalt : bis zu 48.000 €/ Jahr Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie : Digitalunternehmen Startzeitpunkt : ab

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Ort : Mönchengladbach Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung Gehalt: bis zu 38.000 € brutto p.a. Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie : Aluminium- und Metallverarbeitung Startzeitpunkt : nach

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...im EDV-System (SAP-EWM) Verantwortung für die Abfertigung von Spediteuren Erfassung von Stunden der Arbeitnehmerüberlassung im Logistikbereich Anlegen von Bestellungen Bearbeitung des anfallenden

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Interessante Beiträge zu Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

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Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung? Was muss ich über Leiharbeit wissen? Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung? Alles Wissenswerte über die Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer erfahren Sie in diesem Artikel.

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Jobchancen in Velbert

Velbert ist eine mittlere kreisangehörige Stadt im Bergischen Land, gelegen im Regierungsbezirk Düsseldorf in Nordrhein-Westfalen. Die Stadt gehört zum Kreis Mettmann und liegt etwa 20 Kilometer nordöstlich von Düsseldorf.
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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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