Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Velbert - Okt. 2025

6 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Velbert

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Ort : Oberhausen Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie : Chemie Gehalt: bis zu 48.000 € p.a. Startzeitpunkt : ab sofort Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist ein

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Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Aussicht auf Übernahme Verdienst: bis zu 50.000€ (je nach Qualifikation) Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Bahn Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren

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Ort: Leverkusen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Gehalt: 17,50€ / Stunde Branche: Industriedienstleistungen Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein

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Ort: Achern Arbeitszeitmodell: Vollzeit Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Branche: Metall Startzeitpunkt: ab sofort Die BS Pfeiffer GmbH ist Ihr Dienstleister im Großraum

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Ort: Köln Vertragsart: Start in Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Verdienst : bis zu 55.000€ Grundgehalt im Jahr + Spesen Branche: Industriedienstleistungen Startzeitpunkt: ab

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...beitsweise Ihre Vorteile: ​ ​Unkomplizierter Bewerbungsprozess ohne Anschreiben Start im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Aussicht auf Übernahme Attraktive und Leistungsgerechte

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Interessante Beiträge zu Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

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Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung? Was muss ich über Leiharbeit wissen? Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung? Alles Wissenswerte über die Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer erfahren Sie in diesem Artikel.

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Jobchancen in Velbert

Velbert ist eine mittlere kreisangehörige Stadt im Bergischen Land, gelegen im Regierungsbezirk Düsseldorf in Nordrhein-Westfalen. Die Stadt gehört zum Kreis Mettmann und liegt etwa 20 Kilometer nordöstlich von Düsseldorf.
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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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