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Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Benefits in Stuttgart - Juni 2024

7 Jobangebote für Benefits in Stuttgart

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In dieser Funktion fungieren Sie als Ansprechpartner (m/w/d) für Betriebsräte, Führungskräfte und Mitarbeitende zu relevanten HR-ThemenSie beraten Führungskräften zu den Themen: Betriebsvereinbarungen

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...ng und Online-LearningportaleUnser digitales Magazin #timefortemp mit tollen GewinnspielenCorporate BenefitsAbwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr

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Hays AG

Baden-Württemberg Vollzeit

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...ung30 Tage Urlaub im JahrFlexible ArbeitszeitenMobiles ArbeitenBetriebliche AltersvorsorgeCorporate BenefitsBusiness Bikes & Job Ticket Ihr KontaktAnsprechpartnerTobias

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Hays AG

Baden-Württemberg Vollzeit

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...richteten HR-Projekten -auch standortübergreifend und international- z. B. Bereich Compensation und Benefits, Employer Branding etc.Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und

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...lose Getränke und Snacks sowie subventionierte Mahlzeiten in der Kantine Firmenevents und Corporate Benefits Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge und ein FirmenparkplatzGehaltsinformationenJe nach

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...reich und das Unternehmen mit zu gestaltenBetriebliches GesundheitsmanagementVerschiedene Corporate Benefits und MitarbeiterrabatteMitarbeiterparkplatz und eine tolle KantineGehaltsinformationenJe

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Jobchancen in Stuttgart

Stuttgart liegt im Südwesten Deutschlands im Bundesland Baden-Württemberg. Es ist die Landeshauptstadt und die größte Stadt des Bundeslandes. In der Umgebung von Stuttgart befinden sich weitere bedeutende Städte wie Karlsruhe, Heilbronn, Ulm und Pforzheim. Mit einer Einwohnerzahl von rund 630.000 Menschen ist Stuttgart eine lebhafte Metropole und ein wirtschaftliches Zentrum. Ein berühmtes Wahrzeichen der Stadt ist das Mercedes-Benz Museum, das die Geschichte des Automobilherstellers und dessen Beitrag zur deutschen Industrie präsentiert.
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Karriere für Benefits

Unter Benefits versteht man zusätzliche Leistungen und Vorteile, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern neben dem Gehalt bieten. Diese Benefits sollen die Mitarbeiterbindung und -motivation fördern und die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber steigern. Dabei kann es sich um monetäre Leistungen wie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge oder Erfolgsbeteiligungen handeln, aber auch um nicht-monetäre Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildungsangebote, Firmenwagen, Gesundheitsförderung oder Mitarbeiterrabatte.
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