Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Einsatzplanung in Potsdam - Mai 2024

6 Jobangebote für Einsatzplanung in Potsdam

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... -koordination, -überwachung und Protokollierung Unterstützung im Personalmanagement einschließlich Einsatzplanung und Betreuung von ärztlichen Mitarbeitern, Hospitanten, Famulanten und

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... leisten. Operative und fachliche Führung der Mitarbeiter des Qualitätsmanagements Koordination und Einsatzplanung der unterstellten regionalen Qualitätsmanager in Absprache mit der

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...g an der DienstplangestaltungFlexible UrlaubsplanungSehr freundliche und kooperative AnsprechpartnerEinsatzplanung unter Berücksichtigung Ihres Wohnortes und Ihrer VorliebenInteressante Fort- und

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...ne Aufgaben Du leitest stellvertretend das Pflegeteam und übernimmst in Abwesenheit der Leitung die Einsatzplanung, Organisation und Entwicklung der Station Du stellst die Pflegequalität und den

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...hen/endoskopischen) InstrumentenVerantwortlichkeit für die Personalführung, Personalentwicklung und EinsatzplanungZielorientiertes Personalmanagement zur Sicherstellung der

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...ule gGmbH aktiv beteiligt und stellen gemeinsam mit dem Team eine kompetente Dienstleistung sicher: Einsatzplanung von Schulassistenzen Mitwirkung bei der Personalplanung, Bewerbungs- und

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Jobchancen in Potsdam

Potsdam liegt im Bundesland Brandenburg im Osten Deutschlands. Die Stadt befindet sich südwestlich der Hauptstadt Berlin und ist nur etwa 25 Kilometer davon entfernt. Mit einer Fläche von rund 187 Quadratkilometern ist Potsdam die größte Stadt in Brandenburg und hat eine beeindruckende Lage am Ufer der Havel. Die Einwohnerzahl beträgt ungefähr 180.000 Menschen.
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Karriere für Einsatzplanung

Die Einsatzplanung ist ein zentraler Prozess im Bereich Recruiting auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Sie bezeichnet die strategische Planung und Organisation des Personaleinsatzes in Unternehmen, um die bestmögliche Besetzung von Stellen sicherzustellen. Dabei werden die vorhandenen Mitarbeiterressourcen effizient eingesetzt und gleichzeitig die Anforderungen der verschiedenen Abteilungen und Projekte berücksichtigt. Ziel ist es, den Personalbedarf in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen und Engpässe sowie Überkapazitäten zu vermeiden.
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