Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Führungskraft in Stuttgart - Okt. 2025

Stellenangebot
Administrative und operative Baustellenleitung im Anlagenbau (Retrofit einer Papiermaschine, Schwerpunkt Kalander) Organisation und Moderation von Kundenterminen vor Ort Koordination und Führung von M

Stellenangebot
Du koordinierst und steuerst das Projekt mit unter Sicherstellung der Zielerreichung hinsichtlich Zeit, Kosten und Qualität und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit aller Beteiligter Du unterst

Stellenangebot
Entnahme und Sortierung von Proben klinischer Studien in sowohl Umgebungstemperatur- als auch gekühlten Umgebungen Verpackung der Proben für den Versand unter strikter Einhaltung von Qualitäts- und Re

Stellenangebot
Aufbau und Betreuung von Versuchsträgern und Prototypen (auch alternative Antriebe), Fehlersuche und Diagnose mit Diagnosesystemen Durchführung von elektrischen Umbau- und Montagearbeiten an Entwicklu

Stellenangebot
Optimierung neuartiger Plattformen für Bremsregelsysteme und Weiterentwicklung von Prototypen Analyse von Markt-/Kundenanforderungen sowie Abgleich mit technischen Lösungsmöglichkeiten während Innovat

Stellenangebot
Sie koordinieren Kundenanfragen - inklusive der Kalkulation von Angeboten Sie übernehmen die technische Klärung, erstellen Angebote, führen Preisverhandlungen und stehen im engen Austausch mit Kunden

Stellenangebot
Übernahme der gesamten technischen und kaufmännischen Projektabwicklung für internationale Kundenprojekte Vertrags-, Kosten- und Claim-Management sowie Qualitätseinhaltung Termingerechte und zuverlä

Stellenangebot
Disziplinarische und fachliche Führung des Customer Service Teams Ressourcenplanung, Urlaubskoordination und Kapazitätssteuerung Sicherstellung der Servicequalität und termingerechter Bearbeitung der

Stellenangebot
Aufbau und Ausbau eines umfassenden Qualitätsmanagementsystems für die Einrichtung Koordinierung und Steuerung qualitätssichernder Maßnahmen Vorschlagsrecht und Durchsetzen von qualitätssichernden Maß

Stellenangebot
Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in Abstimmung mit den HR-Personalreferenten Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte bei Personalbedarfen und Anforderungsprofilen Erstell