3546 Stellenangebote für Führungskraft

Ihre Aufgaben
Sie führen souverän Ihr Beraterteam von 10 Kollegen, die alle im IFRS Jahresabschluss agierenFür die Geschäftsführung und Vorstand sind Sie in allen Konsolidierungsfragen ein gern gesehener SparringspartnerIhre Qualifikationen
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches StudiumWirtschaftsprüfererfahrung bringen Sie vorzugsweise mitFührungserfahrung über 5 - 10 Jahre im IFRS Konsolidierungsumfeld eines FinanzdienstleistungsunternehmensIhre Beratermentalität, Ihr Teamgeist, Ihre

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Für unseren Stammsitz in Wuppertal im Geschäftsbereich Finanzen suchen wir ab sofort und unbefristet einen
Internationale Nachwuchs-Führungskraft (m/w/d) Finanzen
Über uns
Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG, kurz Coroplast, ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes und unabhängiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wuppertal. Coroplast beschäftigt weltweit rund 5.700 Mitarbeiter. Das Unternehmen gehört zu den Pionieren und Technologieführern in der Entwicklung und Produktio

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Hays AG

Niedersachsen

Verantwortung für das gesamte Messwesen einer Produktion mechanischer Baugruppen
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Entwicklung, Förderung und Schulung der Mitarbeiter eines Teams von Fachkräften
Strategische Planung des Personaleinsatzes
Verantwortung über alle im Unternehmen eingesetzten Prüf- und Messmittel
Sicherstellung der Verfügbarkeit von Messinstrumenten und von entsprechenden Messprogrammen in Messraum und Produktion
Optimierung der Prozesse und kontinuierliche Weiterent

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Ihre Aufgaben:
Als Personalberater / Recruitment Consultant (m/w) sind Sie Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
Sie spezialisieren si

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Ihre Aufgaben
Als angehender Wirtschaftsinformatiker erlernen Sie Grundlagen moderner Betriebswirtschaft und Methoden des Prozessmanagement.
Sie lernen Webtechnologien wie HTML, CSS, JavaScript und XML sowie die Grundsätze professioneller Software-Entwicklung.
Sie unterstützen das Team bei Webprojekten unseres Unternehmens und unserer Kunden.
Sie unterstützen bei der Betreuung der IT-Infrastruktur.
Sie arbeiten darüber hinaus im IT Support unserer IT Anwendungen mit.
Ihr Profil
Hochschulreife mi

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Personalreferent (m/w/d)
am Standort Premnitz
IHR AUFGABENGEBIET
Unterstützung des Werkleiters im Rahmen administrativer und organisatorischer Aufgaben im operativen Tagesgeschäft
Erstellen von Arbeitsverträgen, Betriebsratsanhörungen und -anträge sowie Arbeitszeugnissen
Koordination von und Mitwirkung bei diversen HR-Projekten / HR-Initiativen
Unterstützung der Führungskräfte in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie bei Fragen zum kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
Recruiting (Erste

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Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für und operative Führung von zwei Produktionsstandorten sowie der Dienstleitungsgesellschaft
Weiterentwicklung der Organisation im Hinblick auf den Ausbau der aktuellen Marktpositionierung (organisches und eventuell anorganisches Wachstum)
Führung, Steuerung und Förderung der Mitarbeiter
Strategische Marktbearbeitung und Kundensegmentierung
Prozessoptimierung: Leiten der Veränderungsprozesse mit Einführung der digitalisierten und automatisierten Produktion
Ko

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Ihre Aufgaben
Verantwortung für alle kaufmännischen Funktionsbereiche
Strategische Weiterentwicklung des Unternehmens und operative Umsetzung der entsprechenden Aufgaben und Projekte
Optimierung aller Prozesse unter Einsatz von IT
Ausbau des kennzahlenbasierten Controllings
Neuausrichtung des Vertriebs an die geänderten Marktbedingungen
Sparringspartner der Inhaberfamilie
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium BWL oder Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Führ

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Ihre Aufgaben

Führung und Entwicklung der Personalabteilung bestehend aus 10 Mitarbeitern
Ganzheitliche Verantwortung und operatives Mitwirken in allen personalrelevanten Fragestellungen (Lohn/Gehaltsabrechnungen; Einstellungs-, Versetzungs- und Austrittsformalitäten; Zeugnisse, Mahnungen und Kündigungen; Arbeits- und Ausbildungsverträge; etc.)
Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung der Prozesse und Strukturen im Personalwesen
Verfolgen von Trends Rund um das Thema Personal (wie Ac

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BriSS Personnel Recruitment ist eine deutschlandweit wie international agierende Personalberatung. Wir sind spezialisiert auf die Suche und Auswahl von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Unsere Kunden sind mittelständische sowie internationale Unternehmen und kommen überwiegend aus dem technischen Umfeld (Produktion, Dienstleistung, Beratung). Ihnen gewährleisten wir mit hoher Professionalität und
großer Leidenschaft eine individuelle und umfassende Betreuung bei allen Themen rund um

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Deine Aufgaben
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs aller operativen Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
Ansprech- und Sparringspartner für unsere Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsführung zu allen personalrelevanten Fragestellung
Arbeitsrechtliche Beratung der Geschäftsführung
Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von

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Ihre Aufgaben
Sicherstellung einer stabilen Betriebsleistung, Einhaltung der Lieferzeiten sowie Qualität und Kosten
Weiterentwicklung des Lean Manufacturing, Optimierung der Prozesse, Ausbau des KPI-Reporting
Reduzierung der Materialaufwandsquote durch Senkung der Materialkosten und Supply-Chain-Optimierung mit Lieferanten
Optimierung der Konstruktion durch mehr Standardisierung sowie Verbesserung des Prozess- und Projektmanagements
Ergebnisverantwortung für die Bereiche Technik und Konstruktion

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Ihre Aufgaben
Konsequente strategische Ausrichtung der Business Unit auf die Schlüsselkunden in den Marktsegmenten und ihre Anwendungen
Verantwortet Vertrieb, Produktentwicklung, Operations & Fertigung, Qualität und operative Beschaffung der Business Unit
Sorgt dafür, dass die Business Unit ihre Aufgaben durch starke, funktionale Einheiten und exzellente Führungskräfte selbständig löst
Begleitet Vertriebsaktivitäten, betreut Key Accounts und veranlasst Marktanalysen zu Technologietrends, reg

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Ihre Aufgaben: Egal, ob Sie als Projektleiter, Systemingenieur, Ent­wick­lungs­ingen­ieur oder Führungskraft einsteigen: Eins ist sicher; Sie werden sehen, was es heißt, am Rande des physikalisch Machbaren erfolgreich zu agieren. Und Erfolg bedeutet für uns und Sie: Sie haben dabei Spaß und liefern entsprechende Ergebnisse. Als Entwicklungsingenieur geben wir Ihnen ein technisches Problem, wo unsere Kunden mit den Achseln zucken – Ihr Job = Lösung + Umsetzung. Als Projektleiter koordinieren Sie

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PAKi – RENOMMIERTER DIENSTLEISTER IM BEREICH LADUNGSTRÄGER-MANAGEMENT
PAKi hat sich auf das Pool-Management tauschfähiger und standardisierter Ladungsträger wie Euro-Paletten oder Gitterboxen spezialisiert. Mit 45 Jahren Erfahrung und dem Know-how von 200 Spezialisten steht PAKi für Zuverlässigkeit und Effizienz im Ladungsträgermanagement. PAKi unterstützt Logistikunternehmen, Händler und Industrie in ganz Europa beim Handling ihrer Ladungsträger. PAKi gehört zur Faber Halbertsma Gruppe, einem n

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Führungskraft: Was genau macht man in diesem Bereich?

Was macht eigentlich eine gute Führungskraft aus? Die Frage stellt sich gerade im Berufsleben immer wieder. Nicht jeder ist zur Führungskraft geboren. Schlechteres Führungsverhalten von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeiten ist nicht tolerabel, da darunter auch das Betriebsklima und im Zweifelsfall auch der Erfolg des Unternehmens abhängen.

Wichtig ist es deswegen für Unternehmen, eine Führungskultur zu erreichen, die motiviert, fördert und einen stabilen Rahmen für die Mitarbeiter schafft.

Wozu dient Mitarbeiterführung?

Sie dient vor allem dazu, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen oder die Organisation zu binden, ihre Loyalität und ihr Engagement, aber auch ihre Leistungsbereitschaft sicherzustellen. Immerhin lebt die Firma von den Leistungsprozessen der Mitarbeiter. Eine zentrale Aktivität bei der Mitarbeiterführung muss deswegen immer die Kommunikation sein.

Wodurch zeichnen sich gute Führungskräfte aus?

Viele Führungskräfte sind der Meinung, es reiche, wenn sie einfach „so nebenbei“ ihre Mitarbeiter führen. Das ist aber ein Trugschluss, da sich Führung niemals nebenbei erledigen lässt, vielmehr ist Führung an sich keine Nebentätigkeit, sondern immer die Hauptaufgabe einer Führungskraft. Führung muss heutzutage gewissen Qualitätsstandards und Kriterien genügen. Zum guten Führen gehört aber nicht nur Kommunikation, sondern auch Psychologie sowie eine gewisse Selbstreflektion über die eigene Person. Außerdem muss eine Führungskraft auch über ein enormes Fachwissen verfügen.

In vielen Firmen ist es heute Usus, dass, wer Führungskraft werden will, vorher viele Jahre Berufserfahrung braucht und auf dem Weg dorthin zahlreiche Schulungen durchlaufen muss, in denen er viel über Mitarbeiterführung lernt, zum Beispiel durch Rollenspiele. Wer Mitarbeiter führt, muss motivieren können, er braucht Empathie, ein offenes Ohr und dennoch viel Durchsetzungsvermögen, um kein Chef zu sein, dem man „auf der Nase herumtanzt“. Deswegen ist der Job als Führungskraft anspruchsvoll und anstrengend, zudem aber auch verantwortungsvoll.

Stellenangebote für Führungskräfte gibt es hier auf der Seite in den ganz unterschiedlichsten Branchen und Bereichen.