Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Führungskraft - Juni 2024
177 Jobangebote für Führungskraft
Stellenangebot
...uordnung eines festen Kreises an Führungskräften Übernahme einer Sparring-Partner-Funktion zwischen Führungskraft und Geschäftsführung Berater, Steuermann und Entwickler für die
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Verantwortlich für die Weiterentwicklung der Führungskräfte- und Talententwicklung
Konzeption, Planung und Organisation von Maßnahmen zur Führungskräfte- oder Talententwicklung sowie die Beratung und
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(Senior) HR Business Partner (w/m/d)
für die WITTENSTEIN motion control GmbH am Standort DE - Igersheim-Harthausen (Deutschland)
Dafür suchen wir Sie
Unser Human Resources Management (HRM) hat da...
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Ihre Aufgaben:
Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich Kompetente Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR relevanten Fragestellungen Weiterentwicklung der
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Gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung bei GEMÜ. In Ihrer Rolle als Partner für unsere Führungskräfte tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei und unterstützen uns da
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...hen und Teamsituationen der betreuten Bereiche Sie arbeiten eng mit dem Personalcontrolling und der Führungskraft im Rahmen der Personalplanung zusammen Sie unterstützen bei der Umsetzung von
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Als HR Business Partner / Generalist bist Du sind für unsere Geschäftsführung und Mitarbeiter gleichermaßen Impulsgeber wie Sparringspartner in allen HR-Angelegenheiten.Genau Dein Ding? Dann werde Tei...
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Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in Fragen zur Arbeitszeiterfassung, der softwaregestützten Dienstplanung und bei der Optimierung der ArbeitszeitgestaltungProjektverantw
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Ihre Aufgaben zielorientiert priorisieren und Ihre Projekte somit erfolgreich abschließen
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Auslandserfahrung wünschenswert
Reisebereitschaft (
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Analyse von Mitarbeiterpotenzialen, Bildungsbedarfsermittlung und Bildungsplanung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Ermittlung und Entwicklung der Fach- und Führungskräftepotenziale in A
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Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräften innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen T
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Ihre Aufgaben:
Das Aufgabengebiet ist im Rahmen der ganzheitlichen Personalbetreuung vielfältig. Dazu gehören u. a. die Bearbeitung von Einstellungen, Versetzungen und Austritten sowie die Feststellun
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HR-Ansprechpartner für unsere Führungskräfte eines Fachbereichs Steuerung und Durchführung aller personalrelevanten Maßnahmen vorallem in den Bereichen Personalbetreuung und -entwicklung in enger Zusa
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inhaltliche Weiterentwicklung des städtischen Personalentwicklungskonzeptskonzeptionelle Ausgestaltung moderner PersonalentwicklungsinstrumenteAusgestaltung und Umsetzung des FührungsleitbildsBeratung
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Strategie & Beratung: Sie stehen unseren Führungskräften als Sparringspartnerin oder -partner zur Seite und bieten fundierte Beratung zu personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Themen.Zukunft ges