66 Stellenangebote für Generalist

Suchvorschläge für Generalist

Für unseren Kunden, einen weltweit agierenden Industriekonzern, suchen wir eine/nHR Business Partner HR GeneralistWir suchen Sie, den HR Generalist für Global Mobility, für die Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte inkl. spannender HR-Projekte Global Mobility – Professionelles Expat und Inpat Management
Betreuung von Expats und Inpats bei der Vorbereitung und Durchführung des Auslandseinsatzes
Bearbeitung von Entsendungsfällen von der ersten Anfrage bis zur Reintegration inkl. Erst

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Wir sind ein bundesweit tätiger Personaldienstleister. Als traditionell geführtes Familienunternehmen steht diwa Personalservice GmbH seit mehr als 35 Jahren für Sicherheit, Seriosität und Beständigkeit.
Die Menschen stehen im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit. Wir legen großen Wert auf die persönliche Betreuung und eine Zusammenarbeit, die fair, respektvoll und wertschätzend ist.
Jeder Einsatz bei einem unserer Kunden bietet Ihnen eine neue Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen und vielleicht

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Ihre Aufgabe:
Sie verwalten unsere Mitarbeiterdaten in unserem HR-System.
Sie sind zuständig für die vorbereitende Gehaltsabrechnung.
Sie unterstützen unser Team und die Führungskräfte bei Fragen und Aufgaben zum Thema Personal.
Sie pflegen und erweitern unser komplexes HR-System „engage“ nach Bedarf.
Sie sind für Rekrutierungs-Maßnahmen und Bewerbungsverwaltung zuständig.
Ihr Profil:
Sie haben einen Berufs- oder Hochschulabschluss wie z.B. Wirtschaftswissenschaften mit personalwirtschaftlichem

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Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen
Aktive Beratung der Führungskräfte in allen Fragestellungen rund um das Beschäftigungsverhältnis
Planung des Personalbedarfs in Abstimmung mit den Fachbereichen
Administrativen Begleitung von Ein- und Austritten
Bearbeitung und Pflege von Stammdaten
Erstellung von Statistiken, Analysen und Reports
Unterstützung bei der Einführung und Implementierung von unternehmensinternen Richtlinien
Projektarbeit

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Erstellung der Headcount-/FTE- und Personalkostenplanung inkl. Koordination des Planungsprozesses
Erstellung und Pflege aller Personalstatistiken und -reports
HR-Administration und Mitarbeit im Tagesgeschäft inkl. Vertretung der Kollegen/innen
Unterstützung des Head of HR in administrativen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Belangen

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Ihre Aufgaben
Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter
Durchführung der Entgeltabrechnung eines definierten Personenkreises
Bearbeitung personalrelevanter Aufgaben sowie Tätigkeiten in der Personaladministration
Begleitung der Rekrutierungsprozesse sowie Organisation des Bewerbermanagements
Mitwirken bei der Entwicklung und Optimierung effizienter Personalprozesse
Unterstützende Tätigkeiten bei der Entwicklung neuer Konzepte und Methoden zur Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalpolit

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Durchführung des Bewerbermanagements und des On- und Offboarding-Prozesses
Koordination und Organisation von Interviews, Meetings, 360°Feedback-Diskussionen, Trainingsmaßnahmen etc.
Vertragsmanagement
Pflege, Verwaltung und Digitalisierung von Personaldokumenten
Pflege des Intranets für den Personalbereich
Pflege der Abwesenheitsstatistik, des Personalhandbuchs und des Organigramms
Unterstützung interner Projekte
Verwaltung des Fuhrparks und der Firmenversicherungen

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Für unseren Kunden, ein sehr renommiertes Consulting-Unternehmen in der Health Care Branche, suchen wir eine/nHR Assistant HR Generalist (m/w/d)Sie haben Spaß an der Arbeit mit und für Menschen?
Prima!
Wir suchen Sie für die aktive Unterstützung der Personalabteilung, mit erster Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere im Bereich der Personalbeschaffung und der Personalbetreuung.
Sie haben in diesem sehr erfolgreichen und dynamischen Unternehmen die Möglichkeit, sich Schritt für Schritt

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Ihre Aufgaben
Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung
Personalcontrolling
Statistische Auswertungen für den Personalbereich
Verdienststrukturerhebungen
Berufsgenossenschaft
Schwerbehindertenabgabe
Stellvertretende Teamleitung
Projektübernahme
Key-User für das Personalsystem
Vorbereiten und Begleiten der externen Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen
Kontenklärung, Rechnungsprüfung
Weiterentwicklung organisatorischer Prozesse (mitwirkend)
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossene k

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Ihre Aufgaben:
- Datenpflege im HR-System LOGA
- Aktenpflege
- Erstellung von Verträgen und aller relevanten Dokumente für Retail Mitarbeiter
- Vorbereitende Abrechnung (Abrechnung selbst wird von den Payroll Kollegen durchgeführt)
- Unterstützung der HR Business Partnerin der Administration für arbeitsrechtliche Fälle und Bonus-Berechnungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Kenntnisse in den Bereichen Aktendigitalisier

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Als IT-Generalist sind Sie verantwortlich für die Administration und den Support von Clients, Servern sowie weiteren IT-/TK-Komponenten
Ob es um die Konfiguration, den Betrieb und Wartung von Netzwerk-Komponenten, die Sicherstellung eines störungsfreien Netzbetriebs und Analyse von Schwachstellen oder die Installation und Konfiguration von Hard- und Software geht: Engagiert und kompetent bleiben Sie am Ball
Ebenso die Durchführung von Software-/Bauteiletests zur Identifikation von Problemstell

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Zuständigkeit für die Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen Fragen des operativen Personalwesens
Verantwortung für die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Durchführung von Personalgesprächen sowie die Organisation von personellen Einzel- und Anpassungsmaßnahmen
Optimierung und Entwicklung von Personalstrategien und Serviceprozessen in Kooperation mit der Personalleitung und dem Betriebsrat
Unterstützung der Personalab

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Entwicklung von Verfahren für die Herstellung von Arzneimitteln
Entwicklung und Anwendung von Prüfverfahren der pharmazeutischen Technologie zur Charakterisierung und Sicherstellung der pharmazeutischen Qualität
Mitarbeiten bei der Koordination und Dokumentation von Abweichungen und der Verfolgung der daraus resultierenden weitergehenden Maßnahmen, Analyse der Vorkommnisse für den Betrieb mit dem Ziel der Sicherstellung der Qualität
Sicherstellung der Compliance und qualitätsorientierten Ents

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Sie begleiten und betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis im Bereich der operativen Personalarbeit
Sie führen Recruiting- und Onboarding-Prozesse durch
Sie sind für die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Prozesse zuständig
Sie begleiten Aufgaben, die für den Unternehmenswandel relevant sind
Sie unterstützen diverse Personalentwicklungsprojekte
Sie stehen in engem Austausch mit dem Betriebsrat
Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen

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Verantwortung für das Personalmanagement und die Implementierung und Steuerung von HR-Prozessen
Ansprechpartner und Unterstützung aller Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen
Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen und Verantwortung für das Recruiting
Auswertung von Personalstatistiken und Analysen
Unterstützung beim Aufbau des Gesundheitsmanagements

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