Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Homeoffice in Gelsenkirchen - Mai 2024
8 Jobangebote für Homeoffice in Gelsenkirchen
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...icklungsteam einmal die Woche fest vor Ort. Der Rest der Arbeitszeit kann flexibel vor Ort oder vom Homeoffice durchgeführt werden Entwicklung eingebetteter Softwarefunktionen für die Online
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...ne 38,5 Std.-Woche mit Vertrauensarbeitszeit 30 Urlaubstage im Jahr Du hast die Möglichkeit aus dem Homeoffice zuarbeiten 50% Bezuschussung zum Deutschlandticket Fahrradleasing über JobRad Top
Düsseldorf Vollzeit
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...chslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAngenehmes Arbeitsklima Spannende AufgabenHomeoffice-Möglichkeit Ihr KontaktAnsprechpartnerJoelle RambReferenznummer719779/1Kontakt
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...chslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAngenehmes Arbeitsklima Spannende AufgabenHomeoffice-Möglichkeit Ihr KontaktAnsprechpartnerJoelle RambReferenznummer755330/1Kontakt
Düsseldorf Vollzeit
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...isse zu umgehen und Herausforderungen mit smarten Ideen zu lösen Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice bis zu 70% 30 Tage Urlaub Dienstwagen möglich Vermögenswirksame Leistungen
Düsseldorf Vollzeit
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...il Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice bis zu 70% 30 Tage Urlaub Dienstwagen möglich Vermögenswirksame Leistungen
Nordrhein-Westfalen Vollzeit
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...bwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenJährlicher Urlaubsanspruch von 30 TagenHomeoffice-Anteil von 100% möglich Ihr KontaktAnsprechpartnerMelina
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...twicklungsmöglichkeiten Einen sicheren, modernen Arbeitsplatz inkl. höherverstellbaren Schreibtisch Homeoffice-Möglichkeit, nach erfolgreicher Einarbeitungsphase Mitarbeiterkantine am Hauptsitz
Interessante Beiträge zu Homeoffice
Back to Office: Umfrage zeigt einen Trend zu weniger Homeoffice und zu mehr Präsenz am Arbeitsplatz
Der Homeoffice-Boom neigt sich dem Ende zu – das zumindest ergibt eine aktuelle Umfrage. Demnach sank der Anteil der Arbeitszeit im Homeoffice im Jahresvergleich bei vielen Beschäftigten. Doch ist es immer sinnvoll, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter zurück an den Arbeitsplatz ordern?
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Hybrides Arbeiten verbindet die Vorteile von Büroarbeit und Homeoffice. Dieses Modell bietet Mitarbeitern mehr Flexibilität, kann die Produktivität steigern und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Allerdings erfordert es auch Veränderungsbereitschaft.
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