Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Homeoffice in Karlsruhe - Mai 2024
7 Jobangebote für Homeoffice in Karlsruhe
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...rächtigen und innovativen BrancheEin hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil100 % Homeoffice-Möglichkeit nach der EinarbeitungIndividuelle Rundum-Betreuung: Unterstützung in
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...itzeitkonto gesammelt und verfallen nicht Gleitzeitkonto Es besteht die Möglichkeit, (teilweise) im Homeoffice zu arbeiten Homeoffice Sie arbeiten mit Teammitgliedern aus verschiedenen Ländern
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...itzeitkonto gesammelt und verfallen nicht Gleitzeitkonto Es besteht die Möglichkeit, (teilweise) im Homeoffice zu arbeiten Homeoffice Sie arbeiten mit Teammitgliedern aus verschiedenen Ländern
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...er Treuhand Hannover durch flexible Arbeitszeitmodelle (20-38,75 Stunden), Gleitzeit (9-15 Uhr) und Homeoffice-Optionen wunderbar vereinen. Ihre neue Kollegin Frau Bayer fasst das so zusammen:
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...d Privatleben können Sie bei der Treuhand Hannover durch flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice-Optionen wunderbar vereinen. Ihre neue Kollegin Frau Bayer fasst das so zusammen:
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...ential Attraktive Vergütung mit erfolgsabhängigen Bonusstrukturen Flexible Arbeitszeiten, teilweise Homeoffice möglich 30 Tage Jahresurlaub Firmenwagen mit Privatnutzung Attraktive Benefits wie
Korb Vollzeit
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...auenswürdigkeit, Diskretion und Kollegialität Warum wir? Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice, wodurch eine individuelle Gestaltung des Berufs- und Privatlebens ermöglicht
Interessante Beiträge zu Homeoffice
Back to Office: Umfrage zeigt einen Trend zu weniger Homeoffice und zu mehr Präsenz am Arbeitsplatz
Der Homeoffice-Boom neigt sich dem Ende zu – das zumindest ergibt eine aktuelle Umfrage. Demnach sank der Anteil der Arbeitszeit im Homeoffice im Jahresvergleich bei vielen Beschäftigten. Doch ist es immer sinnvoll, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter zurück an den Arbeitsplatz ordern?
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Hybrides Arbeiten (Hybrid Work): Vorteile & Herausforderungen
Hybrides Arbeiten verbindet die Vorteile von Büroarbeit und Homeoffice. Dieses Modell bietet Mitarbeitern mehr Flexibilität, kann die Produktivität steigern und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Allerdings erfordert es auch Veränderungsbereitschaft.
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