Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Business Partner in Leipzig - Mai 2024

40 Jobangebote für HR Business Partner in Leipzig

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...e Zukunft. Für den Standort Leipzig suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Manager (m/w/d) Business Development & Modelling. Die Stelle ist zunächst bis 31.12.2025 befristet, eine

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...) Geschäftsmodellentwicklung Grüne Gase, der unser dynamisches Team im Bereich der Modellierung von Business Cases für erneuerbare Energien und Grüne Gase unterstützt. In dieser spannenden

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...werbung. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Madline MoritzBusiness Partner HR+49 341 4432461

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... Bewerbung. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Jenny ErnstBusiness Partner HR+49 341 4432321

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...werbung. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Alexandra ErbeBusiness Partner HR+49 341 4432454

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...werbung. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Alexandra ErbeBusiness Partner HR+49 341 4432454

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...werbung. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Madline MoritzBusiness Partner HR+49 341 4432461

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...bung. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Franziska MußtopfBusiness Partner HR+49 341 4432779

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...ng. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Annemarie JunghannsBusiness Partner HR+49 341 4432346

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...bung. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Franziska MußtopfBusiness Partner HR+49 341 4432779

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...werbung. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Alexandra ErbeBusiness Partner HR+49 341 4432454

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... Bewerbung. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Jenny ErnstBusiness Partner HR+49 341 4432321

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... Bewerbung. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Jenny ErnstBusiness Partner HR+49 341 4432321

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...werbung. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Josephine BeabBusiness Partner HR+49 341 4432840

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... Bewerbung. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Jenny ErnstBusiness Partner HR+49 341 4432321

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Haben Sie Erfahrung in der Personalführung? Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann könnte der Beruf als Personaler genau das Richtige für Sie sein. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf das Tätigkeitsfeld des Personalers und erläutern die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position. Außerdem gehen wir auf die Fähigkeiten und Qualitäten ein, die für den Erfolg in diesem Bereich unerlässlich sind. Wenn Sie also daran interessiert sind, mehr über diese spannende Karrieremöglichkeit zu erfahren, lesen Sie weiter!

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Als HR Business Partner ist man direkt in das Geschehen am Arbeitsplatz involviert. Die Abkürzung 'HR' steht für human resources. Diese menschlichen Ressourcen sind die Angestellten eines Unternehmens. Ein HR Business Partner arbeitet eng mit den Mitarbeitern und den Führungskräften zusammen. Das Personalmanagement ist die Basis seiner beruflichen Tätigkeit.

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Leipzig ist eine Stadt im Osten Deutschlands und die größte Stadt im Bundesland Sachsen. Die Stadt liegt etwa 160 Kilometer südlich von Berlin. In der Umgebung von Leipzig befinden sich einige der größten Städte Deutschlands wie Halle, Dresden und Chemnitz. Leipzig hat eine Einwohnerzahl von etwa 590.000 Menschen und ist bekannt für das berühmte Völkerschlachtdenkmal, das an die Völkerschlacht bei Leipzig im Jahr 1813 erinnert.
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Karriere für HR Business Partner

Ein HR Business Partner ist ein wichtiger Akteur im Personalmanagement eines Unternehmens. Als Bindeglied zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern kümmert er sich um alle personalbezogenen Angelegenheiten. Dazu zählen die Planung und Umsetzung von HR-Strategien, die Betreuung der Mitarbeiter, die Unterstützung in Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Gewährleistung einer harmonischen Arbeitsumgebung. Der HR Business Partner trägt maßgeblich dazu bei, dass das Unternehmen seine Geschäftsziele erreicht und die Mitarbeiterzufriedenheit steigert.
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