Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Manager in ludwigshafen am rhein - Aug. 2026
12 Jobangebote für HR Manager in ludwigshafen am rhein
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Personalreferent / HR Manager (m/w/d) Stellen-Nr.: 174289 Unternehmen: REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG Bereich: HR & Marketing Einsatzort: Ludwigshafen Arbeitszeit: Vollzeit
Switzerland Vollzeit 5km
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Lead end-to-end SAP PM implementation at greenfield site: design technical object hierarchy (functional locations, equipment, BOMs) and configure full maintenance lifecycle (notifications, orders, pre
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Controls wirksam gestalten: Koordination, Pflege und Weiterentwicklung von Controls und sicherheitsrelevanten Maßnahmen.
Maßnahmen nachhalten: Steuerung, Monitoring, Reporting und Eskalation zur tran
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Betreuung, 2nd- und
3rd-Level Support sowie Weiterentwicklung der SAP FI/CO-Anwendungen auf
Basis von SAP R/3
Analyse, Konzeption und
Implementierung von Anforderungen im Bereich SAP FI/CO
Durchführ
Roßdorf Vollzeit 48km
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...ernationale Anlagenbau Projekte Sie planen und koordinieren die Montageabläufe und steuern als Site Manager die Baustellenaktivitäten Sie führen die direkte Kommunikation und Verhandlung mit
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Sie betreuen administrative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt Sie pflegen Personalstammdaten und verantworten die Datenqualität innerhalb der ei
Großraum Mainz Vollzeit 59km
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In dieser Funktion stellen Sie die Einhaltung aller gesetzlichen sowie internen Vorgaben in den Bereichen Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz (EHS) sicher und unterstützen die Fachbereiche bei der
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Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs und Entwicklung passender HR-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses in
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Develop and implement compensation and rewards strategies in line with company objectives and local legislation Manage job evaluation, grading structures, and salary bands across Germany and relevant
Ingelheim am Rhein Vollzeit 62km
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...60° Recruiting) – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding Enge Beratung und Begleitung der Hiring Manager zur Entwicklung zielgerichteter Recruiting-Strategien Aktive Kandidatensuche über
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Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung einer HR-Software (inkl. Payroll-System) Analyse von Anforderungen aus dem Personalbereich und deren Umsetzung in IT-Systemlösungen Digitalisier
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Verantwortung für die Weiterentwicklung, Dokumentation sowie regelmäßige Angemessenheits- und Wirksamkeitsprüfungen des Financial Control Frameworks zur Sicherstellung eines effektiven internen Kontro