Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Human Resources in Neuss - Apr. 2026
16 Jobangebote für HR Human Resources in Neuss
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlich und personalrelevanten Fragen
Erstellung, Prüfung und Anpassung von Verträgen, Zusatzvereinbarung
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Fach- und Führungskräften – von der Bedarfsanalyse über die Erstellung von Anforderungsprofilen bis hin zur erfolgreichen Einstell
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Verantwortung für alle operativen und strategischen HR‑Prozesse – von Recruiting über Personaladministration bis hin zu Personalentwicklung
Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechn
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Vorbereitung und Abwicklung der Entgeltabrechnungen mittels DATEV Lohn und Gehalt
Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung digitaler Personalakten
Fachliche Betreuu
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Selbstständige Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
Pflege der Personalstammdaten sowie Unterstützung bei Ein- und Austritten od
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Betreuung und Verwaltung des Employee Lifecycle – von Eintritt bis Austritt, einschließlich Vertrags‑ und Dokumentenerstellung
Pflege der Personalakten sowie Verwaltung und Aktualisie
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Sie betreuen im HR Payroll-Bereich einen eigenen Kundenstamm
Sie verantworten für Ihre Kunden die korrekte und fristgerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung
Sie beraten unsere Kunden in
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen inkl. Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Finanzbehörden
Zentrale Schnittstelle zur F
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen Personalthemen
Erstellung unterschiedlichster HR-Dokumente (Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse)
sowie die Pflege der Perso
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Betreuung und Unterstützung in allen administrativen HR-Themen
Erstellung von Arbeitsverträgen , Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Begleitung von Mitarbeitenden i
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie Erstellung von Verträgen
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAP unter Einhaltung gesetzlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
Pflege und Aktualisierung
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
Betreuung des Melde- und Bescheinigungswesens
Verantwortung für das Bewerbermanagement
Pflege der Personalakten sowie
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher und
firmenspezifischer Anforderungen
Abrechnung von Sondersachverhalten (betriebliche Altersvorso
Stellenangebot
Ihre Aufgaben:
Abwicklung der Entgeltabrechnung für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und aktive Mitwirkung an laufenden HR-Projekten
Erstellu
Interessante Beiträge zu HR Human Resources
Personalwesen: Aufgaben, Berufe, Karrierechancen
Eine Definition des Personalwesens ist am besten über die Beschreibung der Aufgaben möglich. Personelle Ressourcen eines Unternehmens zu erweitern und gezielt einzusetzen ist eine der Hauptaufgaben des Personalwesens. Im Kern befasst sich das Personalwesen mit allen Aufgaben und allen Handlungen, die rund um den Einsatz von Personal in einem Unternehmen entstehen. Heutzutage wird in diesem Zusammenhang auch häufig von der Personalwirtschaft, dem Personalamanagement oder dem Workforce- bzw. dem Human Resource Management gesprochen.
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Personalmanagement: Berufe, Einstiegschancen, Karriereaussichten
Jedes Unternehmen benötigt jemanden, der sich um Personalangelegenheiten kümmert - ganz unabhängig von der Größe. Mitarbeiter müssen durch Recruiting gefunden und eingestellt werden, Lohn- und Gehaltsabrechnungen gemacht werden und Mitarbeiter brauchen einen Ansprechpartner für Fragen zu diesem Gebiet. Das Personalmanagement ist damit ein sehr umfangreiches Feld. Nähere Informationen darüber erhalten Sie hier.
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